第18章 厂长和代表
第18章厂长和代表
三钢厂的大小事宜,都绕不开两个人,厂长杨为民和代表陶源。
自1956年公私合营改造进入高潮以来,三钢厂的原有股东和高管,均退出了经营和管理。
原本的党高官杨为民成为厂长,和工业部派来的代表陶源共同管理三钢厂。
他们两个,拥有厂子一应事务的决策权。
从工程科办公室出来的刘援建,一言不发的带着姜辰前往厂长办公室。
在办公室门口,刘援建先小心的整理了一下自己的衣服,然后又仔细的检查了一遍,这才敲响了办公室大门。
“请进!”一个男声从办公室中传来。
刘援建打开了房门,腰杆微微弯下,轻声道:
“杨厂长,噢,陶代表也在,那正好。”
杨为民抬头看了一眼:“哟,老刘啊,有事吗?”
刘援建点点头,轻声道:“刘厂长,陶代表,你们那么忙,还来麻烦你们。”
“这是工程科的姜辰,他有一些想法,想要和两位领导汇报。”
杨为民和陶源的年龄,大致都在四十左右。
杨为民精神奕奕,看得出来年轻的时候应该是一个帅哥。
陶源带一幅金丝眼镜,身材瘦削,知识分子气息很浓。
姜辰看着刘援建的表现,心里暗叹,这个刘援建,在领导面前,表现得是真卑微啊。
之前还暗示自己他和杨厂长很熟呢,看来并不是这样。
杨为民早就注意到刘援建身边的姜辰,闻言再次仔细的看了姜辰一眼:
“哟,你就是姜辰啊,确实挺帅的。之前温科长给我说蜀川轧钢厂调派我们的技术员,特别帅,我还不信。现在看来,确实俊,一点也不比我年轻的时候差。”
“怎么样,来这边还习惯吧?听说伱在车间被女工围堵了?”
姜辰笑道:“杨厂长说笑了,来这边挺好的,同志们也很热情。她们倒也不算围堵,只是比较关心我的终身大事。”
“倒是杨厂长您太谦虚,成熟男人的魅力,必长相更有吸引力。”
杨为民和陶源相视大笑。
陶源道:“小姜这嘴可不简单,加上这长相,妥妥的妇女杀手。不过小姜,我可告诉你,不可以乱搞男女关系啊,不然看我怎么收拾你。”
姜辰道:“陶代表放心,我可是很专一的,不然也不至于到了二十岁,连女孩子的手都没牵过。”
是很专一,专一的只喜欢漂亮的女孩子。
至于没牵过手,那就是原身太古板,白白浪费了这么好的硬件。
刘援建道:“那我先回去了,科里还有事情呢!”
他是打定了主意不参与到这件事里面。
杨为民倒也没说啥:“那行,老刘你先回去吧!”
刘援建点点头:“两位领导,那我走啦!”
说完,一路退出办公室,转身离开。
姜辰从兜里摸出华子,给杨为民和陶源一人散了一只:“两位领导,抽烟。”
桌上烟灰缸里,已经有不少的烟屁股。
看来这两位,都是大烟囱。
厂长办公室,可是每天都有人来清扫的。
杨为民看了一眼手里的烟:“哟,这烟不错啊。”
姜辰笑道:“厂长说笑了,我除了看书和抽烟,没别的爱好。一个月的工资,大部分都用来买书和抽烟了。”
他再次做出了同样的解释。
主要还是要立人设。
把喜欢看书的人设立起来之后,好多事情都能往书上面推。
陶源点燃手中烟,吸了一口:“喜欢看书,这是一个好习惯。现在国家,需要有文化有能力的年轻人。”
杨为民道:“听刘科长说,你有想法想要和我们沟通,说说看。”
姜辰点点头:“从进入蜀川轧钢产开始,我就一直在观察工人们的操作手法,思考企业遇到的问题,想解决方案。”
“我有一个思路,能让新工人在一个月内上岗,并且具有三到四级工人的熟练度,同时在同等条件下,生产效率提高30%以上。”
“嘶!”
话音刚落,杨为民和陶源,同时倒吸一口凉气。
一个月内上岗,生产效率提升。
这不就是当前国内轧钢厂最需要解决的问题吗!
这个姜辰,真的有办法解决?
对此,他们和刘援建一样,是怀疑的。
但他们知道以刘援建的作风,如果方法完全没有可信度,是绝对不可能带姜辰过来的。
也就是说,姜辰的思路,可能真的能够解决问题。
如果是真的
杨为民和陶源对视一眼,都发现了对方眼中深深的震撼。
再次深深吸口气,杨为民开口道:“小姜,这事,可不能开玩笑,打胡乱说。”
姜辰认真的道:“我觉得可行,这才求主任带我来给两位领导汇报的。”
杨为民坐直了身体:“成,你给我们讲讲你的思路。”
姜辰点点头:
“其实方法很简单,就是跳脱出现有新员工学习技术的师徒模式,突破技术保守思想的壁垒。”
“转而成立一个专门的培训部,他们的主要职责,就是对员工进行系统的、有计划的、专业的培训。”
“而培训的内容,包含基础的工具识别使用、看懂生产图纸,到操作手法、生产安全等,让员工结束培训,就能直接进入车间投入生产。”
然后,姜辰开始讲解现有技术传承模式的弊端,以及培训体系搭建的优势和效果。
滔滔不绝的讲了十分钟,才算讲完。
杨为民和陶源对视一眼,脸上都出现凝重的表情。
陶源道:“你这个思路,和技工培训学校有些类似,区别是你这是在工厂内部。”
从53年开始,便有不少的技工学校成立,主要目的就是培养技术人才。
姜辰道:“理解可以这么理解,但两者也不是一回事。”
“工厂内部的培训,针对性更强,不用学习很多宽泛没用的东西,学的每一个知识都是对生产有帮助的。”
“另外,学习的周期也更短。外面的职工学校动辄一年两年,而我们这里只需要一个月,就能学成上岗。”
“而且我们走培训的流程,省去了很多流程上的麻烦。”
杨为民道:“思路和方法都是对的,但这个方案里面有个最大的问题,我们的培训专员从哪里来?技术从哪儿来?”
“我也不怕给你交个底,现在的高级工人,你让他们抓生产个顶个的强,但让他们去搞这培训,他们办不到。”
“文化水平,就已经限制了他们的思维和格局,很难讲自己的技术具现并且表达出来,更不用说系统性和计划性。”
“而且,现在三千多新工人,就算一人培训一百个,也需要30个培训专员,这对咱们厂来说就是天文数字。”
杨为民和刘援建一样,敏锐的抓住了其中的关键,但说话水平比刘援建高多了。
姜辰道:“第一批的员工,我来培训。然后再找一些有文化、头脑灵活、表达能力强的工人参与其中,将来由他们来展开培训工作。”
杨为民看着姜辰:“你?”
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三钢厂的大小事宜,都绕不开两个人,厂长杨为民和代表陶源。
自1956年公私合营改造进入高潮以来,三钢厂的原有股东和高管,均退出了经营和管理。
原本的党高官杨为民成为厂长,和工业部派来的代表陶源共同管理三钢厂。
他们两个,拥有厂子一应事务的决策权。
从工程科办公室出来的刘援建,一言不发的带着姜辰前往厂长办公室。
在办公室门口,刘援建先小心的整理了一下自己的衣服,然后又仔细的检查了一遍,这才敲响了办公室大门。
“请进!”一个男声从办公室中传来。
刘援建打开了房门,腰杆微微弯下,轻声道:
“杨厂长,噢,陶代表也在,那正好。”
杨为民抬头看了一眼:“哟,老刘啊,有事吗?”
刘援建点点头,轻声道:“刘厂长,陶代表,你们那么忙,还来麻烦你们。”
“这是工程科的姜辰,他有一些想法,想要和两位领导汇报。”
杨为民和陶源的年龄,大致都在四十左右。
杨为民精神奕奕,看得出来年轻的时候应该是一个帅哥。
陶源带一幅金丝眼镜,身材瘦削,知识分子气息很浓。
姜辰看着刘援建的表现,心里暗叹,这个刘援建,在领导面前,表现得是真卑微啊。
之前还暗示自己他和杨厂长很熟呢,看来并不是这样。
杨为民早就注意到刘援建身边的姜辰,闻言再次仔细的看了姜辰一眼:
“哟,你就是姜辰啊,确实挺帅的。之前温科长给我说蜀川轧钢厂调派我们的技术员,特别帅,我还不信。现在看来,确实俊,一点也不比我年轻的时候差。”
“怎么样,来这边还习惯吧?听说伱在车间被女工围堵了?”
姜辰笑道:“杨厂长说笑了,来这边挺好的,同志们也很热情。她们倒也不算围堵,只是比较关心我的终身大事。”
“倒是杨厂长您太谦虚,成熟男人的魅力,必长相更有吸引力。”
杨为民和陶源相视大笑。
陶源道:“小姜这嘴可不简单,加上这长相,妥妥的妇女杀手。不过小姜,我可告诉你,不可以乱搞男女关系啊,不然看我怎么收拾你。”
姜辰道:“陶代表放心,我可是很专一的,不然也不至于到了二十岁,连女孩子的手都没牵过。”
是很专一,专一的只喜欢漂亮的女孩子。
至于没牵过手,那就是原身太古板,白白浪费了这么好的硬件。
刘援建道:“那我先回去了,科里还有事情呢!”
他是打定了主意不参与到这件事里面。
杨为民倒也没说啥:“那行,老刘你先回去吧!”
刘援建点点头:“两位领导,那我走啦!”
说完,一路退出办公室,转身离开。
姜辰从兜里摸出华子,给杨为民和陶源一人散了一只:“两位领导,抽烟。”
桌上烟灰缸里,已经有不少的烟屁股。
看来这两位,都是大烟囱。
厂长办公室,可是每天都有人来清扫的。
杨为民看了一眼手里的烟:“哟,这烟不错啊。”
姜辰笑道:“厂长说笑了,我除了看书和抽烟,没别的爱好。一个月的工资,大部分都用来买书和抽烟了。”
他再次做出了同样的解释。
主要还是要立人设。
把喜欢看书的人设立起来之后,好多事情都能往书上面推。
陶源点燃手中烟,吸了一口:“喜欢看书,这是一个好习惯。现在国家,需要有文化有能力的年轻人。”
杨为民道:“听刘科长说,你有想法想要和我们沟通,说说看。”
姜辰点点头:“从进入蜀川轧钢产开始,我就一直在观察工人们的操作手法,思考企业遇到的问题,想解决方案。”
“我有一个思路,能让新工人在一个月内上岗,并且具有三到四级工人的熟练度,同时在同等条件下,生产效率提高30%以上。”
“嘶!”
话音刚落,杨为民和陶源,同时倒吸一口凉气。
一个月内上岗,生产效率提升。
这不就是当前国内轧钢厂最需要解决的问题吗!
这个姜辰,真的有办法解决?
对此,他们和刘援建一样,是怀疑的。
但他们知道以刘援建的作风,如果方法完全没有可信度,是绝对不可能带姜辰过来的。
也就是说,姜辰的思路,可能真的能够解决问题。
如果是真的
杨为民和陶源对视一眼,都发现了对方眼中深深的震撼。
再次深深吸口气,杨为民开口道:“小姜,这事,可不能开玩笑,打胡乱说。”
姜辰认真的道:“我觉得可行,这才求主任带我来给两位领导汇报的。”
杨为民坐直了身体:“成,你给我们讲讲你的思路。”
姜辰点点头:
“其实方法很简单,就是跳脱出现有新员工学习技术的师徒模式,突破技术保守思想的壁垒。”
“转而成立一个专门的培训部,他们的主要职责,就是对员工进行系统的、有计划的、专业的培训。”
“而培训的内容,包含基础的工具识别使用、看懂生产图纸,到操作手法、生产安全等,让员工结束培训,就能直接进入车间投入生产。”
然后,姜辰开始讲解现有技术传承模式的弊端,以及培训体系搭建的优势和效果。
滔滔不绝的讲了十分钟,才算讲完。
杨为民和陶源对视一眼,脸上都出现凝重的表情。
陶源道:“你这个思路,和技工培训学校有些类似,区别是你这是在工厂内部。”
从53年开始,便有不少的技工学校成立,主要目的就是培养技术人才。
姜辰道:“理解可以这么理解,但两者也不是一回事。”
“工厂内部的培训,针对性更强,不用学习很多宽泛没用的东西,学的每一个知识都是对生产有帮助的。”
“另外,学习的周期也更短。外面的职工学校动辄一年两年,而我们这里只需要一个月,就能学成上岗。”
“而且我们走培训的流程,省去了很多流程上的麻烦。”
杨为民道:“思路和方法都是对的,但这个方案里面有个最大的问题,我们的培训专员从哪里来?技术从哪儿来?”
“我也不怕给你交个底,现在的高级工人,你让他们抓生产个顶个的强,但让他们去搞这培训,他们办不到。”
“文化水平,就已经限制了他们的思维和格局,很难讲自己的技术具现并且表达出来,更不用说系统性和计划性。”
“而且,现在三千多新工人,就算一人培训一百个,也需要30个培训专员,这对咱们厂来说就是天文数字。”
杨为民和刘援建一样,敏锐的抓住了其中的关键,但说话水平比刘援建高多了。
姜辰道:“第一批的员工,我来培训。然后再找一些有文化、头脑灵活、表达能力强的工人参与其中,将来由他们来展开培训工作。”
杨为民看着姜辰:“你?”
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