第17章 张山拱火
第17章张山拱火
刘援建心念急转。
姑且不论这个方法可行不可行,这统一培训,就是要取消师徒模式。
哪些当师傅的高级工人怕是要有意见。
因为师傅不仅是一种荣耀,更是有实在好处的。
哪个懂事的徒弟,不是随时给师傅散烟递水的,这可是师傅实打实的好处。
这统一培训,师傅的好处没了,心里肯定不爽。
想到这里,他心里已经有了决定:“小姜啊,你是年轻人,有想法是好的。但你有没有想过,在实际执行过程会遇到的困难?”
姜辰问道:“刘主任请直说。”
刘援建道:“首先,谁来培训?既有技术,还能培训的人,乐观点估计整个厂子怕也不会超过一只手的数。”
“况且,人家也不一定乐意来培训。”
姜辰道:“第一批的培训,我来。除了员工之外,我们再找一些有一定文化基础,心思活络,会说话的人参与。”
“这些人里面淘汰掉一些不合格的,剩下的就是以后的培训部成员,等他们学成,以后就由他们来进行培训。”
刘援建看了一眼姜辰:“你来?伱懂技术吗?你知道一个高级工人所掌握的技术,有多少吗?”
姜辰点点头:“我知道,这些年我一直在观察、学习和思考,总结出来一套更加行之有效的操作手法。”
“我就用这套手法作为标准,来进行教学。”
对于所谓手法,刘援建嗤之以鼻:“小姜同志,不是我不相信你,我只是觉得我们做事不能想当然。”
“那些个高级工人,哪个不是干了几十年,一点一点的积累经验,才有了今天。你满打满算工作不过三年,能拿出更有效的操作手法来?”
“而且这个更加有效,怎么来判断?”
姜辰微微一笑:“这个简单,找几个品德好,做事公正的高级工人,我当面演示给他们看,让他们来判断。”
找高级工人,一下击中了刘援建的死穴。
他这些年的所作所为,根本没有工人会鸟他,更不用说来帮忙评判了。
和大多数的厂子一样,厂里的技术人员,可以分为三类。
第一类,工作时间够久,级别也差不多达到自身极限,提升无望,没有什么奔头。
这类老资历,级别不低,工资高,就呆在厂里占个坑位。
一般的寻常事务倒也能处理,但万事求稳,任何事情但凡有1%的风险,他们都会选择退却。
什么事情都不发生,安稳混到退休,是他们最大的目标。
第二类,是本身能力有限,想要靠技术水平来提升技术人员登记,可能性不大。
他们上班的主要目的,就是熬级别。
是的,熬!
这种人处事圆滑,八面玲珑,谁也不得罪。
深知做得多错的多的道理,除了本职工作,半点事情也不想做。
不求有功但求无过。
第三类,才是真正想要做事的。
不管目的是为了证明自己,还是提升级别,他们都想要干出点成绩,让人刮目相看。
这种人,大多是刚刚进入工作不久的愣头青,以及一部分有目标有情怀的老技术员。
不过经常两头不讨好。
刘援建,属于第一种。
三钢厂工程科在工厂里面没有任何威信,和他的处事风格有极大关系。
在主抓工业生产之后,工人同志的地位有了大幅度的提升,从那个时候开始,刘援建就对一线生产工人开始一再二二再三的妥协。
近乎到了讨好的程度,毫无底限和原则。
便是被一些混不吝的工人骑到头上,他也选择忍受。
一个人若是没了锐气,便也没了骨气。
一个部门的领导没了骨气,这个部门也就很难有存在感。
从那时开始,工程科在工人心目中便渐渐没有了威信。
最重要的生产工具机床出现损坏是老大哥工程师前来修理,因此在没有新项目进入之前,工程科变成了单纯的质检员。
这更让生产工人不爽,你们拿着那么高的工资,就干一个寻常人都能做的质检工作。
他们拼死拼活一个月,工资反而没有工程科高,心里愈发的不爽。
加上熬级别不愿多事的张山,心有余力不足的赵东升,这奇葩三人组,能够让人信服才怪了。
可以说,现在的工程科,在工人心中不仅毫无威信可言,甚至还隐隐有些恨意。
被戳到难处,刘援建索性便换了一个方向:“那你说的提升产能呢?”
姜辰道:“新工人快速上岗,并且具有高熟练度,能够提升产能吧?”
“抛开这个不谈,淡淡是我这套操作手法,动作更简捷,衔接更流畅,效率更高,就能提升30%的产能。”
刘援建指着姜辰道:“乱弹琴也不知道谁给你的自信和勇气。你这话要是传出去,会把厂里的高级工人全部得罪完,以后你在三钢厂将要寸步难行。”
“小姜啊,你也工作三年了,难道不知道工程科更要脚踏实地,一步一个脚印的往前走,切记好高骛远。”
“搞些假大空的东西来哗众取宠,最终只会害了你自己。算了,这事就此作罢,我就当没听过,你也别去乱跟别人讲。”
很明显,刘援建根本不信姜辰所言。
姜辰道:“刘主任,我知道口说无凭,所以我们找几个高级工人一试便知,也耽搁不了多少时间。”
“单单是这套手法的价值,也值得我们去尝试了。”
刘援建坚决的摇摇头:“不成!这事不用讨论了,我是不会同意的。”
这时,一直在旁边偷听的张山开口了:“刘主任,我觉得小姜有想法,就让他试试呗。”
“你要是做不了主或者不敢坐,就带他去找杨厂长,让厂长定夺撒,干嘛就这样否认一个年轻人,更不要轻易否认一个可能会三钢厂带来巨大转机的方法。”
他倒不是真支持姜辰,纯粹就是和刘援建唱反调。
但凡事情不牵扯到他,他就敢和刘援建对着干。
如果事情可能会落到他头上,他就会躲在角落装聋作哑。
他所发表的一切意见,都是基于不影响他躺的前提下。
他这话,可就把刘援建给架在火上了。
刘援建愤怒的看了张山一眼,良久才道:“小姜,如果你非要这么干,我可以带你去见厂长。”
“但你要想清楚,厂长可不像我那么好说话!你一旦说出了想法,就要做好承担相应后果的准备。”
“我劝你忘掉你的那啥培训体系,你还年轻,不要自断前程。”
姜辰笑道:“那就麻烦刘主任,你带我去找厂长吧!”
“无可救药!”刘援建骂了一声:“走吧!”
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姑且不论这个方法可行不可行,这统一培训,就是要取消师徒模式。
哪些当师傅的高级工人怕是要有意见。
因为师傅不仅是一种荣耀,更是有实在好处的。
哪个懂事的徒弟,不是随时给师傅散烟递水的,这可是师傅实打实的好处。
这统一培训,师傅的好处没了,心里肯定不爽。
想到这里,他心里已经有了决定:“小姜啊,你是年轻人,有想法是好的。但你有没有想过,在实际执行过程会遇到的困难?”
姜辰问道:“刘主任请直说。”
刘援建道:“首先,谁来培训?既有技术,还能培训的人,乐观点估计整个厂子怕也不会超过一只手的数。”
“况且,人家也不一定乐意来培训。”
姜辰道:“第一批的培训,我来。除了员工之外,我们再找一些有一定文化基础,心思活络,会说话的人参与。”
“这些人里面淘汰掉一些不合格的,剩下的就是以后的培训部成员,等他们学成,以后就由他们来进行培训。”
刘援建看了一眼姜辰:“你来?伱懂技术吗?你知道一个高级工人所掌握的技术,有多少吗?”
姜辰点点头:“我知道,这些年我一直在观察、学习和思考,总结出来一套更加行之有效的操作手法。”
“我就用这套手法作为标准,来进行教学。”
对于所谓手法,刘援建嗤之以鼻:“小姜同志,不是我不相信你,我只是觉得我们做事不能想当然。”
“那些个高级工人,哪个不是干了几十年,一点一点的积累经验,才有了今天。你满打满算工作不过三年,能拿出更有效的操作手法来?”
“而且这个更加有效,怎么来判断?”
姜辰微微一笑:“这个简单,找几个品德好,做事公正的高级工人,我当面演示给他们看,让他们来判断。”
找高级工人,一下击中了刘援建的死穴。
他这些年的所作所为,根本没有工人会鸟他,更不用说来帮忙评判了。
和大多数的厂子一样,厂里的技术人员,可以分为三类。
第一类,工作时间够久,级别也差不多达到自身极限,提升无望,没有什么奔头。
这类老资历,级别不低,工资高,就呆在厂里占个坑位。
一般的寻常事务倒也能处理,但万事求稳,任何事情但凡有1%的风险,他们都会选择退却。
什么事情都不发生,安稳混到退休,是他们最大的目标。
第二类,是本身能力有限,想要靠技术水平来提升技术人员登记,可能性不大。
他们上班的主要目的,就是熬级别。
是的,熬!
这种人处事圆滑,八面玲珑,谁也不得罪。
深知做得多错的多的道理,除了本职工作,半点事情也不想做。
不求有功但求无过。
第三类,才是真正想要做事的。
不管目的是为了证明自己,还是提升级别,他们都想要干出点成绩,让人刮目相看。
这种人,大多是刚刚进入工作不久的愣头青,以及一部分有目标有情怀的老技术员。
不过经常两头不讨好。
刘援建,属于第一种。
三钢厂工程科在工厂里面没有任何威信,和他的处事风格有极大关系。
在主抓工业生产之后,工人同志的地位有了大幅度的提升,从那个时候开始,刘援建就对一线生产工人开始一再二二再三的妥协。
近乎到了讨好的程度,毫无底限和原则。
便是被一些混不吝的工人骑到头上,他也选择忍受。
一个人若是没了锐气,便也没了骨气。
一个部门的领导没了骨气,这个部门也就很难有存在感。
从那时开始,工程科在工人心目中便渐渐没有了威信。
最重要的生产工具机床出现损坏是老大哥工程师前来修理,因此在没有新项目进入之前,工程科变成了单纯的质检员。
这更让生产工人不爽,你们拿着那么高的工资,就干一个寻常人都能做的质检工作。
他们拼死拼活一个月,工资反而没有工程科高,心里愈发的不爽。
加上熬级别不愿多事的张山,心有余力不足的赵东升,这奇葩三人组,能够让人信服才怪了。
可以说,现在的工程科,在工人心中不仅毫无威信可言,甚至还隐隐有些恨意。
被戳到难处,刘援建索性便换了一个方向:“那你说的提升产能呢?”
姜辰道:“新工人快速上岗,并且具有高熟练度,能够提升产能吧?”
“抛开这个不谈,淡淡是我这套操作手法,动作更简捷,衔接更流畅,效率更高,就能提升30%的产能。”
刘援建指着姜辰道:“乱弹琴也不知道谁给你的自信和勇气。你这话要是传出去,会把厂里的高级工人全部得罪完,以后你在三钢厂将要寸步难行。”
“小姜啊,你也工作三年了,难道不知道工程科更要脚踏实地,一步一个脚印的往前走,切记好高骛远。”
“搞些假大空的东西来哗众取宠,最终只会害了你自己。算了,这事就此作罢,我就当没听过,你也别去乱跟别人讲。”
很明显,刘援建根本不信姜辰所言。
姜辰道:“刘主任,我知道口说无凭,所以我们找几个高级工人一试便知,也耽搁不了多少时间。”
“单单是这套手法的价值,也值得我们去尝试了。”
刘援建坚决的摇摇头:“不成!这事不用讨论了,我是不会同意的。”
这时,一直在旁边偷听的张山开口了:“刘主任,我觉得小姜有想法,就让他试试呗。”
“你要是做不了主或者不敢坐,就带他去找杨厂长,让厂长定夺撒,干嘛就这样否认一个年轻人,更不要轻易否认一个可能会三钢厂带来巨大转机的方法。”
他倒不是真支持姜辰,纯粹就是和刘援建唱反调。
但凡事情不牵扯到他,他就敢和刘援建对着干。
如果事情可能会落到他头上,他就会躲在角落装聋作哑。
他所发表的一切意见,都是基于不影响他躺的前提下。
他这话,可就把刘援建给架在火上了。
刘援建愤怒的看了张山一眼,良久才道:“小姜,如果你非要这么干,我可以带你去见厂长。”
“但你要想清楚,厂长可不像我那么好说话!你一旦说出了想法,就要做好承担相应后果的准备。”
“我劝你忘掉你的那啥培训体系,你还年轻,不要自断前程。”
姜辰笑道:“那就麻烦刘主任,你带我去找厂长吧!”
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