第11章 涨工资
第11章涨工资
闵聪达给所有员工加薪20%的消息很快传遍了整个球队。
原本对这个新空降经理怀有疑虑的员工立刻对他有了改观。
对于基层员工来说,能多给钱的领导就是好领导,球队赢球拿到总冠军也不会分一份荣誉给员工不是?
绿油油的dollar才是最实在的东西。
闵聪达在快船普通员工中的好感度直线上升。
楼上楼下马上传来一阵阵欢呼和掌声。
前行政总裁,现在的副总裁罗瑟很快得到这个消息,他异常震惊,马上来到闵聪达的办公室要问个明白。
“斯玛特,听说你给所有员工都加了百分之二十的薪水?”
闵聪达正在办公室看快船的财务报表,这罗瑟门都没敲就冲进来了。
“没错,放心,你作为快船的一份子,同样加薪百分之二十,一分都不少。”
“我不是来关心我的工资…我…我的意思是,这会大大增加球队的开支。你征求斯特林老板的同意了吗?”
“当然,不然我能做这个决定吗?老板已经把球队经营管理权全权托付给我了。”
斯特林离开时的确是这么说的,可罗瑟实在是不信。
他相信斯特林会让闵聪达改变球队选秀决定,但不相信斯特林能同意给全体员工加薪。
这个老板有多抠门罗瑟是知道的,而罗瑟作为行政主管分管财务,帮球队节省开支一向是他工作的重要内容。
罗瑟立刻掏出电话打给正在夏威夷度假的斯特林。
一分钟后,闵聪达看着罗瑟脸上的表情就知道,肯定是被斯特林怼了呗。
闵聪达拍了拍罗瑟的肩膀,道:“罗瑟,给伱加工资难道不是一件好事吗?你的薪水也不低了吧,百分之二十可是一笔不小的数目,好好计划怎么利用好这笔钱吧。”
罗瑟只能无奈道:“你说的有道理,不过球队的开支真的需要控制,我们的收入…”
闵聪达打断了他的话,道:“钱不是省出来的,只有会花钱,才能更好的赚钱。我们让员工有更高的工资,吸引更多人才,更好的为球队服务,球队打出漂亮的战绩,吸引更多球迷看球,收获更高的门票,不就有更高收入了吗?”
闵聪达说话越来越溜了,语言果然多用就能快速进步。
话说的是很有道理,可要实现哪有那么简单。
罗瑟没办法,只能叹了口气,转念想想加了20%的工资,确实不少,新看中的一套高尔夫球杆可以下手了,心情瞬间好了很多。
看来斯玛特这个新领导不是一无是处,没有他自己也没法给自己加工资啊。
正要离开,闵聪达突然拉住罗瑟,悄声道:“你看罗瑟,我给你加了工资,你能不能借我一点钱,我暂时需要一些钱,我刚到球队工资还没有发……”
罗瑟还以为什么事儿呢,这家伙竟然要借钱。
闵聪达的合同是和球队签的,但他的工资发放并不走球队账目。
斯特林说他的工资有另外的经纪公司为他发放。
“好吧,你要借多少钱?”
“呃,五十。”
“五十?五万?(英语五万就是五十千,fifty-thousand。)”
“不不不,就五十。”
“……”
罗瑟都不知道该说什么好,你堂堂球队总经理,大权在握,你就借五十?看谁不起?
他掏了五十元现金给了闵聪达,立刻离开了办公室,心里想着不用还了。
闵聪达也是没办法,在系统给他发工资之前,手里必须囤一些现金才行。
万一蹭不到饭吃,再跑去找人借钱吃饭可就丢人丢大发了。
先找机会每个人借点,以后系统发工资了他再慢慢还。
孤零零来到异国他乡打工生活,真是不容易啊。
给员工加完工资,闵聪达觉得自己一天的工作已经饱和了。
干了这么一件大事,应该下班休息了。
现在是下午三点半,太阳正在下山的路上。
这个时间点,忙完工作的人也该在回家的路上才对。
而快船总部大楼里,工作人员还都在忙着手头的事情。
闵聪达很想宣布提前下班,可是系统提示【未到下班时间,不得随意下班影响员工工作。】
看样子昨天提前下班这招被系统补上漏洞了。
“算了,只能给你们加加工资,然后不准加班,其他的暂时帮不了你们。”
为了让快船沉沦,让这里的员工沉沦是第一步。
要培养大家按时下班,绝不加班,好吃懒做的风气。
都说欧美人工作时间短不加班,其实只说对了一半。
工作时间短少加班的是前面那个欧,而后面的美可不一定。
加班文化在美国是很盛行的,NBA球队当然也不例外。
尤其是篮球事务部门,通宵看录像、做数据,长时间出差,加班写报告,都是家常便饭。
篮球事务部门在二楼,闵聪达决定到二楼看看各个部门的工作情况,顺便传达一下球队工作的新精神。
艾达看到闵聪达下楼,忙问道:“斯玛特先生,您有什么事需要处理吗?”
闵聪达道:“哦,我想视察一下篮球事务部门,看看他们的工作情况。对了,你简单介绍一下。”
一只球队算上球员,员工数量超过百人,妥妥一个中型公司。
要了解每个部门每个员工的情况,可不是一件简单的事。
艾达心中暗喜,心想斯玛特先生又来考验我了,到我表现的时候。
她说道:“篮球事务部门分几个部门,一是篮球事务总部,全面负责球队篮球事务的各项决策;二是教练组,负责球员训练和比赛指挥;三是球探部,负责挖掘新球员;四是健康管理中心,负责球员的身心健康;五是录像中心,负责比赛录像的剪辑整理。”
艾达为了这份工作做过很多细致工作,可以说讲的很全面。
闵聪达点点头,问道:“你是哪个部门的?”
艾达支吾了一下,道:“我…我是行政部门的,数字和媒体中心的,之前是社交媒体实习生,转正之后……”
“转正之后你就是正式的私人助理了,不过社交媒体的工作你还是可以继续做,球迷的声音可以及时反馈给我。”
“对了,对于这次选秀球迷们是怎么看的?”
面对这个问题,艾达犹豫了一下,抿了抿嘴,道:“球迷们认为…这个选择很糟糕,只有蠢猪才能做得出来,而且很多球迷都写信、打电话过来质问,为什么不选格里芬,要选库里。”
艾达说话很直接,闵聪达却没有生气。
越来越多的证据表明自己在选秀大会上做的决定是正确的。
和3亿美金相比,挨球迷两句骂算得了什么呢?
“继续保持和球迷们的密切联络。”
“走,一起去各个部门看看。”
在艾达的指引陪同下,闵聪达去往篮球事务部的各部门和员工会面。
因为有加薪20%的决定,原本对闵聪达持疑虑态度的员工纷纷向新任总经理示好,热情的和闵聪达握手,闵聪达感受到了金钱的巨大魅力。
在篮球事务部门转了一圈后,闵聪达又到一楼更为庞大的行政部门走了一圈。
行政部门主要负责非篮球事务,包括商业运作部,市场营销部,法务部,财务部,企业合作部,销售/票务服务,人力资源等等。
总之剥离开篮球事务,快船队的其他部门和很多商业公司是一样的。
在行政部门闵聪达同样受到了热烈欢迎,罗瑟都不得不对这个人另眼相看,确实有魄力。
所有部门都拜访完,只有教练组和健康中心没有去,因为他们的办公地点在训练馆,闵聪达准备明天再去。
已经要到下班时间了,闵聪达立刻宣布,所有人都不得加班,必须准点下班。
奥尔谢和罗瑟本想反对,但互相对视一眼知道都是徒劳,加工资都能加成,还有什么他做不成的呢?
还是放弃抵抗,随他去操作吧。
临走前,奥尔谢给了闵聪达一份报告。
“奥尔谢先生,有什么报告还是明天再处理吧。”
“不斯玛特先生,这是明天开会要讨论的一份球员交易方案,本来是今天要加班讨论的。我提前交给你,让你了解一下,明天好做决定。”
闵聪达一听,球员交易?球员还能和商品一样进行交易的吗?
他接过报告,心里想:“算了,还是回去研究一下吧,说不定和选秀一样,是影响球队命运的决定呢?加个班加个班。”
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闵聪达给所有员工加薪20%的消息很快传遍了整个球队。
原本对这个新空降经理怀有疑虑的员工立刻对他有了改观。
对于基层员工来说,能多给钱的领导就是好领导,球队赢球拿到总冠军也不会分一份荣誉给员工不是?
绿油油的dollar才是最实在的东西。
闵聪达在快船普通员工中的好感度直线上升。
楼上楼下马上传来一阵阵欢呼和掌声。
前行政总裁,现在的副总裁罗瑟很快得到这个消息,他异常震惊,马上来到闵聪达的办公室要问个明白。
“斯玛特,听说你给所有员工都加了百分之二十的薪水?”
闵聪达正在办公室看快船的财务报表,这罗瑟门都没敲就冲进来了。
“没错,放心,你作为快船的一份子,同样加薪百分之二十,一分都不少。”
“我不是来关心我的工资…我…我的意思是,这会大大增加球队的开支。你征求斯特林老板的同意了吗?”
“当然,不然我能做这个决定吗?老板已经把球队经营管理权全权托付给我了。”
斯特林离开时的确是这么说的,可罗瑟实在是不信。
他相信斯特林会让闵聪达改变球队选秀决定,但不相信斯特林能同意给全体员工加薪。
这个老板有多抠门罗瑟是知道的,而罗瑟作为行政主管分管财务,帮球队节省开支一向是他工作的重要内容。
罗瑟立刻掏出电话打给正在夏威夷度假的斯特林。
一分钟后,闵聪达看着罗瑟脸上的表情就知道,肯定是被斯特林怼了呗。
闵聪达拍了拍罗瑟的肩膀,道:“罗瑟,给伱加工资难道不是一件好事吗?你的薪水也不低了吧,百分之二十可是一笔不小的数目,好好计划怎么利用好这笔钱吧。”
罗瑟只能无奈道:“你说的有道理,不过球队的开支真的需要控制,我们的收入…”
闵聪达打断了他的话,道:“钱不是省出来的,只有会花钱,才能更好的赚钱。我们让员工有更高的工资,吸引更多人才,更好的为球队服务,球队打出漂亮的战绩,吸引更多球迷看球,收获更高的门票,不就有更高收入了吗?”
闵聪达说话越来越溜了,语言果然多用就能快速进步。
话说的是很有道理,可要实现哪有那么简单。
罗瑟没办法,只能叹了口气,转念想想加了20%的工资,确实不少,新看中的一套高尔夫球杆可以下手了,心情瞬间好了很多。
看来斯玛特这个新领导不是一无是处,没有他自己也没法给自己加工资啊。
正要离开,闵聪达突然拉住罗瑟,悄声道:“你看罗瑟,我给你加了工资,你能不能借我一点钱,我暂时需要一些钱,我刚到球队工资还没有发……”
罗瑟还以为什么事儿呢,这家伙竟然要借钱。
闵聪达的合同是和球队签的,但他的工资发放并不走球队账目。
斯特林说他的工资有另外的经纪公司为他发放。
“好吧,你要借多少钱?”
“呃,五十。”
“五十?五万?(英语五万就是五十千,fifty-thousand。)”
“不不不,就五十。”
“……”
罗瑟都不知道该说什么好,你堂堂球队总经理,大权在握,你就借五十?看谁不起?
他掏了五十元现金给了闵聪达,立刻离开了办公室,心里想着不用还了。
闵聪达也是没办法,在系统给他发工资之前,手里必须囤一些现金才行。
万一蹭不到饭吃,再跑去找人借钱吃饭可就丢人丢大发了。
先找机会每个人借点,以后系统发工资了他再慢慢还。
孤零零来到异国他乡打工生活,真是不容易啊。
给员工加完工资,闵聪达觉得自己一天的工作已经饱和了。
干了这么一件大事,应该下班休息了。
现在是下午三点半,太阳正在下山的路上。
这个时间点,忙完工作的人也该在回家的路上才对。
而快船总部大楼里,工作人员还都在忙着手头的事情。
闵聪达很想宣布提前下班,可是系统提示【未到下班时间,不得随意下班影响员工工作。】
看样子昨天提前下班这招被系统补上漏洞了。
“算了,只能给你们加加工资,然后不准加班,其他的暂时帮不了你们。”
为了让快船沉沦,让这里的员工沉沦是第一步。
要培养大家按时下班,绝不加班,好吃懒做的风气。
都说欧美人工作时间短不加班,其实只说对了一半。
工作时间短少加班的是前面那个欧,而后面的美可不一定。
加班文化在美国是很盛行的,NBA球队当然也不例外。
尤其是篮球事务部门,通宵看录像、做数据,长时间出差,加班写报告,都是家常便饭。
篮球事务部门在二楼,闵聪达决定到二楼看看各个部门的工作情况,顺便传达一下球队工作的新精神。
艾达看到闵聪达下楼,忙问道:“斯玛特先生,您有什么事需要处理吗?”
闵聪达道:“哦,我想视察一下篮球事务部门,看看他们的工作情况。对了,你简单介绍一下。”
一只球队算上球员,员工数量超过百人,妥妥一个中型公司。
要了解每个部门每个员工的情况,可不是一件简单的事。
艾达心中暗喜,心想斯玛特先生又来考验我了,到我表现的时候。
她说道:“篮球事务部门分几个部门,一是篮球事务总部,全面负责球队篮球事务的各项决策;二是教练组,负责球员训练和比赛指挥;三是球探部,负责挖掘新球员;四是健康管理中心,负责球员的身心健康;五是录像中心,负责比赛录像的剪辑整理。”
艾达为了这份工作做过很多细致工作,可以说讲的很全面。
闵聪达点点头,问道:“你是哪个部门的?”
艾达支吾了一下,道:“我…我是行政部门的,数字和媒体中心的,之前是社交媒体实习生,转正之后……”
“转正之后你就是正式的私人助理了,不过社交媒体的工作你还是可以继续做,球迷的声音可以及时反馈给我。”
“对了,对于这次选秀球迷们是怎么看的?”
面对这个问题,艾达犹豫了一下,抿了抿嘴,道:“球迷们认为…这个选择很糟糕,只有蠢猪才能做得出来,而且很多球迷都写信、打电话过来质问,为什么不选格里芬,要选库里。”
艾达说话很直接,闵聪达却没有生气。
越来越多的证据表明自己在选秀大会上做的决定是正确的。
和3亿美金相比,挨球迷两句骂算得了什么呢?
“继续保持和球迷们的密切联络。”
“走,一起去各个部门看看。”
在艾达的指引陪同下,闵聪达去往篮球事务部的各部门和员工会面。
因为有加薪20%的决定,原本对闵聪达持疑虑态度的员工纷纷向新任总经理示好,热情的和闵聪达握手,闵聪达感受到了金钱的巨大魅力。
在篮球事务部门转了一圈后,闵聪达又到一楼更为庞大的行政部门走了一圈。
行政部门主要负责非篮球事务,包括商业运作部,市场营销部,法务部,财务部,企业合作部,销售/票务服务,人力资源等等。
总之剥离开篮球事务,快船队的其他部门和很多商业公司是一样的。
在行政部门闵聪达同样受到了热烈欢迎,罗瑟都不得不对这个人另眼相看,确实有魄力。
所有部门都拜访完,只有教练组和健康中心没有去,因为他们的办公地点在训练馆,闵聪达准备明天再去。
已经要到下班时间了,闵聪达立刻宣布,所有人都不得加班,必须准点下班。
奥尔谢和罗瑟本想反对,但互相对视一眼知道都是徒劳,加工资都能加成,还有什么他做不成的呢?
还是放弃抵抗,随他去操作吧。
临走前,奥尔谢给了闵聪达一份报告。
“奥尔谢先生,有什么报告还是明天再处理吧。”
“不斯玛特先生,这是明天开会要讨论的一份球员交易方案,本来是今天要加班讨论的。我提前交给你,让你了解一下,明天好做决定。”
闵聪达一听,球员交易?球员还能和商品一样进行交易的吗?
他接过报告,心里想:“算了,还是回去研究一下吧,说不定和选秀一样,是影响球队命运的决定呢?加个班加个班。”
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