第10章 状元的待遇
第10章状元的待遇
NBA的薪资结构是比较复杂的部分,闵聪达还来不及做功课,一本劳资协议(CollectiveBargainingAgreement简称CBA)多达400多页,还都是英文,根本看不过来。
根据99年停摆谈判的劳资协议,对新秀球员的合同金额、年限做出了明确规定,首轮新秀的合约年限为4年,包括两年的全额保障和两年球队选项。
合同金额是根据选秀顺位来决定的,99年之前新秀合约金额是前7年同样顺位新秀年薪加权平均计算得来。
从99年开始,以98-99赛季的合同金额为基准,每年上调5%。
(ps,不是每年递增百分之五,而是增加98-99赛季合同金额的百分之五,是一个固定值。)
比如98-99赛季状元秀的标准合同金额,第一年是267万美元,百分之五约为13万4千美元。
后面状元秀的标准合同金额就每年增加13万4千美元。
累加到2009年,状元秀合同的标准起始金额已经变成415万美元了。
起始金额是415万,之后可以每年递增10%,到最后一年球队选项,最大可以递增26.1%。
所以,2009年状元秀的标准合同金额,是4年1900万,第一年415万美元。
不过这个金额是标准金额,实际操作中可以在80%-120%之间上下浮动,每年递增的幅度也可以商议,不超过10%即可。
绝大部分情况下,球队都是以标准金额的120%和球员签约,特别是状元秀。
从1999年新劳资协议施行至今,还没有哪个球队不是以标准金额的120%和状元秀签约。
因为首轮秀,尤其是高位秀都是球队看中的潜力新秀,要进行重点培养的。
而奥尔谢代表快船给出的这份合同报价,恰恰就是标准金额,也就是100%没有上下浮动。
“斯蒂芬-库里的确是状元秀,但戴尔你知道,这是个意外。他本来应该在第八位被尼克斯选中,那样的话他只能拿一份4年1000万的合约,只有我们这份合同的一半。”
“总之,你们还是赚了戴尔,不是吗?”
奥尔谢的解释充满了傲慢,当然他是故意的,合同金额他根本没有和闵聪达商量。
毕竟,选择库里这件事,闵聪达也没有和管理层商议,五分钟就给出了决定,把球队之前的工作都给否定了。
所以,他要在这件事上为难库里,更是为难闵聪达。
戴尔-库里摇着头,非常愤怒,他几乎要拉着儿子离开会场,因为快船的这份报价实在是让人无法接受。
库里的脸上同样有着怒容,他是一个心气很高的球员,虽然不认为自己会在第一顺位选中,但他知道那不是他实力的问题,而是球队眼光的问题。
“如果你们不准备用状元秀的待遇来对待我儿子,那伱们就不应该在第一顺位选择我儿子!”
奥尔谢几乎要脱口而出“我们本来就没打算选他!”还好一旁罗瑟摁住了他让他冷静。
会议室的氛围一时间剑拔弩张。
一直在一旁冷静观察的闵聪达很快意识到了问题所在。
奥尔谢这小子,在合同上做手脚羞辱库里是吧?就因为我选了你们不想要的人?
心情可以理解,但这种行为不值得提倡,领导都做了决定了,怎么能随便使绊子呢?
闵聪达这时候起身,关上了会议室的门,拍了拍戴尔-库里的肩膀让他坐下。
他用尽自己所有的六级词汇,对戴尔-库里道:
“库里先生,这只是一个误会,我刚到球队还不了解管理层的情况。奥尔谢先生不太认可库里的天赋,而我没有那么多时间和他解释,自作主张选了您儿子,他有些不开心。”
“这份合同,只是奥尔谢先生开的一个玩笑,我作为球队总经理,做出保证,给库里先生的合同一分都不会少,绝不打一点折扣!艾达,马上去准备一份新的,全额的合同来!”
这是闵聪达来到洛杉矶后一口气说的最长的一段话,意思表达还是非常清楚的。
听到闵聪达的话,库里父子脸色都缓和下来,同时一齐望向奥尔谢。
闵聪达走到奥尔谢身边,耳语道:“你闭嘴别说话,不然你就被开除了,我说到做到。”
有系统撑腰,闵聪达说话要多硬有多硬,他根本不在乎奥尔谢在快船和NBA有多深的资历。
留着你只是因为系统不许我随便裁人,但你在合同上搞事情,就有充分理由干掉你。
奥尔谢听了菊花一紧,新总经理的强硬出乎他的意料,斯特林一意孤行支持这个人,奥尔谢编的一套说辞全烂在肚子里,只能闭嘴默认。
奥尔谢这第一双小鞋没给闵聪达穿上。
双方的合同谈判就这样有惊无险的度过,后面一些合同细节闵聪达都不关心,省钱并不是他工作的内容。
处理完库里的合同,看着他在合约上签字,闵聪达先松了口气,随即想:
“我给别人合同,五百万一年眼睛都不眨,可我自己呢?我就二百块?”
新赛季要10月底才开始,中间还有四个月时间,闵聪达觉得自己什么都不用做,让快船继续烂下去就可以了。
现在他更关心的是自己的工资问题,最近的比赛也要下个月才开始,在这之前他是没有收入的。
系统只给了他200美元的启动资金,早饭加午饭就花了20多,以后的日子可怎么过?
难道天天在单位蹭饭吃?不知道快船队有没有食堂,还有餐费能不能报销,有没有交通补贴,出差会不会有补助?
这些东西才是当务之急,必须要了解一下。
于是来到总经理办公室,闵聪达让艾达把球队的规章制度、财务报表都拿过来给他看看。
这时候,奥尔谢正在把办公室的私人物品往外搬,把房间空出来给闵聪达。
奥尔谢直接对闵聪达道:“斯玛特,我不知道为什么斯特林那么信任你,但如果你一直胡闹下去,快船队迟早会完蛋。”
闵聪达一听乐了,这不就是我想要的结果吗?看来我走在正确的道路上。
“也许再过三个赛季,NBA就不会再有洛杉矶快船了!”奥尔谢发出了“诅咒”。
闵聪达眉头一皱,要三个赛季才能完蛋,这有点慢啊。
看样子自己不能什么都不干,要做点什么加快一下进度才行。
他还等着拿到三亿美金去执行下一个任务呢。
坐在收拾好的办公室里,艾达给闵聪达送来的球队的规章制度和财务报表。
闵聪达接过规章一看,不用说又是一坨英文,能看懂但很费劲。
“看样子以后要出个规定,任何文件都要弄个中文版给我看看才行。”
闵聪达放下规章,直接问艾达一些问题。
“员工的饮食是怎么解决的?”
“当然是自己解决,不过球员训练会有专门的食物供应。”
“在什么地方?”
“就在球队的训练馆,有球员食堂,您是要去考察一下吗?”
“不不,不急不急,我只是了解一下。”
艾达以为闵聪达要去考察球员的饮食条件,想不到经理只是想每天去蹭饭。
“球员们什么时候开始训练?”
“训练营一般在10月份开启,不过很多球员夏天就会开始训练。因为7月份就要开始夏季联赛了,新秀还有一些落选秀会参加训练营。”
“不错,到时候要去观摩一下。”
闵聪达已经决定要去蹭饭了。
随后,闵聪达又询问了各项规章制度,总的来说快船的老板斯特林并不大方,甚至很抠门。
员工们除了基本的工资、奖金外,各项补贴福利很有限,据说球员和工作人员去客场比赛的伙食补贴,斯特林都要想办法克扣一下,以节约球队成本。
闵聪达不禁想起在银行报销发票,上面压着不签字,抠抠索索导致自己信用卡还不上吃泡面的惨况。
“既然系统已经控制了这个抠门老板,需要我来帮助他破产,那我干脆给员工加点工资,增加一下球队运作开销,岂不美哉?”
心里刚有这个想法,眼前就出现系统提示【员工工资涨幅不得超过20%,否则即为违规会被老板否决。同时不得随意雇佣员工增加球队开支,不得给自己发工资。】
“靠!系统还有限制,还不能给我自己发钱!真是戴着镣铐跳舞啊,不过加百分之二十也不错了。人力资本支出增加20%,可不是小开支。”
于是,闵聪达对艾达道:“传下去,从今天开始,所有人的基本工资增加百分之二十,什么门卫,清洁工,外包员工都算在里面!也包括你,艾达小姐。”
艾达听了吃了一惊,道:“这…这真的可以吗?我还只是个实习生。”
“实习生?很好,从现在起你转正了,你是快船的正式员工了。”
艾达不敢相信自己的耳朵,她还一直战战兢兢怕自己工作不好被解约呢。
“谢谢,谢谢你斯玛特先生!”
“没事没事,对了,我还不知道你的全名呢,艾达。”
“我全名是,艾达-嘉西亚-安东里尼。”
“哦,不错,好名字好名字。加西亚,加薪呀,哈哈……”
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NBA的薪资结构是比较复杂的部分,闵聪达还来不及做功课,一本劳资协议(CollectiveBargainingAgreement简称CBA)多达400多页,还都是英文,根本看不过来。
根据99年停摆谈判的劳资协议,对新秀球员的合同金额、年限做出了明确规定,首轮新秀的合约年限为4年,包括两年的全额保障和两年球队选项。
合同金额是根据选秀顺位来决定的,99年之前新秀合约金额是前7年同样顺位新秀年薪加权平均计算得来。
从99年开始,以98-99赛季的合同金额为基准,每年上调5%。
(ps,不是每年递增百分之五,而是增加98-99赛季合同金额的百分之五,是一个固定值。)
比如98-99赛季状元秀的标准合同金额,第一年是267万美元,百分之五约为13万4千美元。
后面状元秀的标准合同金额就每年增加13万4千美元。
累加到2009年,状元秀合同的标准起始金额已经变成415万美元了。
起始金额是415万,之后可以每年递增10%,到最后一年球队选项,最大可以递增26.1%。
所以,2009年状元秀的标准合同金额,是4年1900万,第一年415万美元。
不过这个金额是标准金额,实际操作中可以在80%-120%之间上下浮动,每年递增的幅度也可以商议,不超过10%即可。
绝大部分情况下,球队都是以标准金额的120%和球员签约,特别是状元秀。
从1999年新劳资协议施行至今,还没有哪个球队不是以标准金额的120%和状元秀签约。
因为首轮秀,尤其是高位秀都是球队看中的潜力新秀,要进行重点培养的。
而奥尔谢代表快船给出的这份合同报价,恰恰就是标准金额,也就是100%没有上下浮动。
“斯蒂芬-库里的确是状元秀,但戴尔你知道,这是个意外。他本来应该在第八位被尼克斯选中,那样的话他只能拿一份4年1000万的合约,只有我们这份合同的一半。”
“总之,你们还是赚了戴尔,不是吗?”
奥尔谢的解释充满了傲慢,当然他是故意的,合同金额他根本没有和闵聪达商量。
毕竟,选择库里这件事,闵聪达也没有和管理层商议,五分钟就给出了决定,把球队之前的工作都给否定了。
所以,他要在这件事上为难库里,更是为难闵聪达。
戴尔-库里摇着头,非常愤怒,他几乎要拉着儿子离开会场,因为快船的这份报价实在是让人无法接受。
库里的脸上同样有着怒容,他是一个心气很高的球员,虽然不认为自己会在第一顺位选中,但他知道那不是他实力的问题,而是球队眼光的问题。
“如果你们不准备用状元秀的待遇来对待我儿子,那伱们就不应该在第一顺位选择我儿子!”
奥尔谢几乎要脱口而出“我们本来就没打算选他!”还好一旁罗瑟摁住了他让他冷静。
会议室的氛围一时间剑拔弩张。
一直在一旁冷静观察的闵聪达很快意识到了问题所在。
奥尔谢这小子,在合同上做手脚羞辱库里是吧?就因为我选了你们不想要的人?
心情可以理解,但这种行为不值得提倡,领导都做了决定了,怎么能随便使绊子呢?
闵聪达这时候起身,关上了会议室的门,拍了拍戴尔-库里的肩膀让他坐下。
他用尽自己所有的六级词汇,对戴尔-库里道:
“库里先生,这只是一个误会,我刚到球队还不了解管理层的情况。奥尔谢先生不太认可库里的天赋,而我没有那么多时间和他解释,自作主张选了您儿子,他有些不开心。”
“这份合同,只是奥尔谢先生开的一个玩笑,我作为球队总经理,做出保证,给库里先生的合同一分都不会少,绝不打一点折扣!艾达,马上去准备一份新的,全额的合同来!”
这是闵聪达来到洛杉矶后一口气说的最长的一段话,意思表达还是非常清楚的。
听到闵聪达的话,库里父子脸色都缓和下来,同时一齐望向奥尔谢。
闵聪达走到奥尔谢身边,耳语道:“你闭嘴别说话,不然你就被开除了,我说到做到。”
有系统撑腰,闵聪达说话要多硬有多硬,他根本不在乎奥尔谢在快船和NBA有多深的资历。
留着你只是因为系统不许我随便裁人,但你在合同上搞事情,就有充分理由干掉你。
奥尔谢听了菊花一紧,新总经理的强硬出乎他的意料,斯特林一意孤行支持这个人,奥尔谢编的一套说辞全烂在肚子里,只能闭嘴默认。
奥尔谢这第一双小鞋没给闵聪达穿上。
双方的合同谈判就这样有惊无险的度过,后面一些合同细节闵聪达都不关心,省钱并不是他工作的内容。
处理完库里的合同,看着他在合约上签字,闵聪达先松了口气,随即想:
“我给别人合同,五百万一年眼睛都不眨,可我自己呢?我就二百块?”
新赛季要10月底才开始,中间还有四个月时间,闵聪达觉得自己什么都不用做,让快船继续烂下去就可以了。
现在他更关心的是自己的工资问题,最近的比赛也要下个月才开始,在这之前他是没有收入的。
系统只给了他200美元的启动资金,早饭加午饭就花了20多,以后的日子可怎么过?
难道天天在单位蹭饭吃?不知道快船队有没有食堂,还有餐费能不能报销,有没有交通补贴,出差会不会有补助?
这些东西才是当务之急,必须要了解一下。
于是来到总经理办公室,闵聪达让艾达把球队的规章制度、财务报表都拿过来给他看看。
这时候,奥尔谢正在把办公室的私人物品往外搬,把房间空出来给闵聪达。
奥尔谢直接对闵聪达道:“斯玛特,我不知道为什么斯特林那么信任你,但如果你一直胡闹下去,快船队迟早会完蛋。”
闵聪达一听乐了,这不就是我想要的结果吗?看来我走在正确的道路上。
“也许再过三个赛季,NBA就不会再有洛杉矶快船了!”奥尔谢发出了“诅咒”。
闵聪达眉头一皱,要三个赛季才能完蛋,这有点慢啊。
看样子自己不能什么都不干,要做点什么加快一下进度才行。
他还等着拿到三亿美金去执行下一个任务呢。
坐在收拾好的办公室里,艾达给闵聪达送来的球队的规章制度和财务报表。
闵聪达接过规章一看,不用说又是一坨英文,能看懂但很费劲。
“看样子以后要出个规定,任何文件都要弄个中文版给我看看才行。”
闵聪达放下规章,直接问艾达一些问题。
“员工的饮食是怎么解决的?”
“当然是自己解决,不过球员训练会有专门的食物供应。”
“在什么地方?”
“就在球队的训练馆,有球员食堂,您是要去考察一下吗?”
“不不,不急不急,我只是了解一下。”
艾达以为闵聪达要去考察球员的饮食条件,想不到经理只是想每天去蹭饭。
“球员们什么时候开始训练?”
“训练营一般在10月份开启,不过很多球员夏天就会开始训练。因为7月份就要开始夏季联赛了,新秀还有一些落选秀会参加训练营。”
“不错,到时候要去观摩一下。”
闵聪达已经决定要去蹭饭了。
随后,闵聪达又询问了各项规章制度,总的来说快船的老板斯特林并不大方,甚至很抠门。
员工们除了基本的工资、奖金外,各项补贴福利很有限,据说球员和工作人员去客场比赛的伙食补贴,斯特林都要想办法克扣一下,以节约球队成本。
闵聪达不禁想起在银行报销发票,上面压着不签字,抠抠索索导致自己信用卡还不上吃泡面的惨况。
“既然系统已经控制了这个抠门老板,需要我来帮助他破产,那我干脆给员工加点工资,增加一下球队运作开销,岂不美哉?”
心里刚有这个想法,眼前就出现系统提示【员工工资涨幅不得超过20%,否则即为违规会被老板否决。同时不得随意雇佣员工增加球队开支,不得给自己发工资。】
“靠!系统还有限制,还不能给我自己发钱!真是戴着镣铐跳舞啊,不过加百分之二十也不错了。人力资本支出增加20%,可不是小开支。”
于是,闵聪达对艾达道:“传下去,从今天开始,所有人的基本工资增加百分之二十,什么门卫,清洁工,外包员工都算在里面!也包括你,艾达小姐。”
艾达听了吃了一惊,道:“这…这真的可以吗?我还只是个实习生。”
“实习生?很好,从现在起你转正了,你是快船的正式员工了。”
艾达不敢相信自己的耳朵,她还一直战战兢兢怕自己工作不好被解约呢。
“谢谢,谢谢你斯玛特先生!”
“没事没事,对了,我还不知道你的全名呢,艾达。”
“我全名是,艾达-嘉西亚-安东里尼。”
“哦,不错,好名字好名字。加西亚,加薪呀,哈哈……”
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