第62章 不行就不要强来
第62章不行就不要强来
开完会,姜辰回到家正洗漱,便听到刘海中家里传来撕心裂肺的哭喊。
二大爷又在打孩子了。
他打孩子是真打啊,手段极其残忍。
想来开会的时候积攒的怒火,都发到三兄弟身上去了。
姜辰摇摇头,躺在床上进入了梦想。
【叮!恭喜宿主完成任务试点工程,获得奖励任务点+400,体质+2,特殊技能酒精考验】
培训试点的员工完成了考核,2级率远超80%,任务顺利完成,奖励到手。
看了看经验条,600/1000,还差400任务点又要升级啦。
同时新的任务也出现了:
【当前任务:等级提升,提升技术人员等级至10级】
【任务奖励:400任务点,幸运+2】
嗯?还有幸运这玩意儿?
看到这个奖励的时候,姜辰便没有准备刷新。
因为幸运这个东西,看不见摸不着,但好像又切切实实的存在,玄而又玄。
这种东西,总能在不经意之间,改变结果。
至于晋升10级,怎么看都是短时间之内不可能完成的任务。
但姜辰相信系统的判断,他给出的奖励这么低,便知道肯定不会是长线任务,绝对是短时间之内有机会完成的。
现在试点刚刚完成,工业部的人也注意到了手法问题。
所以完成的任务的契机应该在这里。
但工业部能有那么大度,一下给他的等级提升4级?
姜辰有点不信。
姑且先看看再说,要实在不行再刷新任务就行。
在看了一遍系统提示之后,姜辰进入空间,继续开始学习机床制造技术。
他的学习方式,是反推型。
比如现在研究传动布局,便直接拿出相关资料开始学习。
然后,发现机床的常见传动方式是机械传动和液压传动。
好了,新的问题出现,什么是机械传动,什么是液压传动。
又找出相关资料,先把这两个东西了解透彻。
总之,就是在学习过程中遇到什么问题,立刻解决掉相关问题。
然后在解决问题的过程中,可能还会遇到新的问题,那就继续找资料解决新的问题。
这属于典型的填鸭式学习方法。
先把需要了解的东西,全部填入脑海。
等到知识学完,基本一整套完整的机床制造理论,就已经在脑袋中了。
昨天经过考评之后,获得等级的孩子们,已经在人事部的安排下,各自进入车间,投入生产。
试点车间只有几个组长和工程科员工,还在这里进行培训专员的深入练习。
姜辰叫来曹俊:“你知道贾东旭吗?”
曹俊点点头:“这当然知道,易工唯一的徒弟嘛。你说易工好歹是一个七级工,咋收一个这么笨的徒弟,十年了三级都没到。”
姜辰道:“易工昨天刚刚成功晋级8级,贾东旭也在昨天成了三级工人。”
曹俊一愣:“呵,咋厂又多了一个八级工,不错。”
“就算三级工,和你也没啥交集吧,伱问他干啥?”
姜辰道:“这小子和我住一个院子,闹了些不愉快,想了解一下他的情况。”
曹俊算是自己人,姜辰说话也没藏着掖着。
曹俊笑道:“这样啊我对他了解也不多。”
“你想收拾他是吧?这种事情那需要你这大领导出面,包在我身上,我来处理。”
姜辰了看对方:“你能行吗?”
曹俊道:“这么不相信我?放心,管保给你办得妥妥的,谁来都找不出任何毛病。”
“来厂里也有些时间了,多少认识了一些朋友。除非,他一点错也没犯过。”
曹俊性格开朗,沟通能力也强,如果不是之前工程科口碑不好,估计已经交游满工厂。
当然,除了面对白静的时候。
姜辰点点头:“成,你先去打探一下试试。如果不行就不要强来,后面有的是机会。”
曹俊点点头:“好勒,那我先去打探一下。”
说完便转身出去了。
姜辰刚坐了一会,小杨过来了,说是厂长找他。
到了厂长办公室,杨为民和陶源都在。
杨为民道:“进来了就自己坐,别到我这还像个客人似的,非要我叫。”
姜辰笑道:“你是领导嘛,你不喊我哪敢坐。”
杨为民瞥了他一眼:“我咋没发现你是那么守规矩的人。”
“行了,今天叫你来,是想和你商量一下培训部搭建的事情。”
姜辰道:“这事不应该温科长你们三个领导拍板就成了吗,找我干啥?”
“培训专员我已经给你们培训出来了,随时可以上岗。部门的组建,我也插不上手。”
陶源道:“你小子,这没啥功劳的事情,倒是撇得干干净净。”
“说说你的意见,培训部是单独一个部门,还是划在哪个部门下面?”
姜辰想了想:“个人建议,前期还是划在某个部门下面比较好。”
“最好呢,是人事部。因为新工人从进来,到岗位分配,暂时都由人事部来管理。”
杨为民道:“但人事部不懂技术呀?”
姜辰道:“不用他们懂,他们懂管理就成。技术的事情,由培训专员负责,他们协调好场地,安排好时间就好。”
杨为民道:“为什么就不能把培训部归在工程科下面?”
姜辰道:“我刚刚说了,要懂管理。”
陶源道:“你是不相信刘主任的管理能力啊!”
姜辰笑道:“我可没说,只是你们相信吗?”
杨为民摆摆手:“工程科的担子很重,刘主任年龄大了,身体也不太好。我和老陶思量着,想给他调到一个轻松点的部门,看看报,喝喝茶,养养身子。”
呵,这是要把刘援建下放到二线部门,给个闲职养老啊。
该说不说,干得漂亮,早就该这么干了。
但是
姜辰道:“刘主任调岗,那工业科谁来管?”
他才20岁,从那个方面看,都不具备管理一个大厂部门的资历。
要是上面从新派个不好对付的人来,大概率要出问题,以为他在工业科的威望有点高。
与其那样,还不如让刘援建呆着呢,至少他不会胡乱指挥,干涉姜辰的工作。
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开完会,姜辰回到家正洗漱,便听到刘海中家里传来撕心裂肺的哭喊。
二大爷又在打孩子了。
他打孩子是真打啊,手段极其残忍。
想来开会的时候积攒的怒火,都发到三兄弟身上去了。
姜辰摇摇头,躺在床上进入了梦想。
【叮!恭喜宿主完成任务试点工程,获得奖励任务点+400,体质+2,特殊技能酒精考验】
培训试点的员工完成了考核,2级率远超80%,任务顺利完成,奖励到手。
看了看经验条,600/1000,还差400任务点又要升级啦。
同时新的任务也出现了:
【当前任务:等级提升,提升技术人员等级至10级】
【任务奖励:400任务点,幸运+2】
嗯?还有幸运这玩意儿?
看到这个奖励的时候,姜辰便没有准备刷新。
因为幸运这个东西,看不见摸不着,但好像又切切实实的存在,玄而又玄。
这种东西,总能在不经意之间,改变结果。
至于晋升10级,怎么看都是短时间之内不可能完成的任务。
但姜辰相信系统的判断,他给出的奖励这么低,便知道肯定不会是长线任务,绝对是短时间之内有机会完成的。
现在试点刚刚完成,工业部的人也注意到了手法问题。
所以完成的任务的契机应该在这里。
但工业部能有那么大度,一下给他的等级提升4级?
姜辰有点不信。
姑且先看看再说,要实在不行再刷新任务就行。
在看了一遍系统提示之后,姜辰进入空间,继续开始学习机床制造技术。
他的学习方式,是反推型。
比如现在研究传动布局,便直接拿出相关资料开始学习。
然后,发现机床的常见传动方式是机械传动和液压传动。
好了,新的问题出现,什么是机械传动,什么是液压传动。
又找出相关资料,先把这两个东西了解透彻。
总之,就是在学习过程中遇到什么问题,立刻解决掉相关问题。
然后在解决问题的过程中,可能还会遇到新的问题,那就继续找资料解决新的问题。
这属于典型的填鸭式学习方法。
先把需要了解的东西,全部填入脑海。
等到知识学完,基本一整套完整的机床制造理论,就已经在脑袋中了。
昨天经过考评之后,获得等级的孩子们,已经在人事部的安排下,各自进入车间,投入生产。
试点车间只有几个组长和工程科员工,还在这里进行培训专员的深入练习。
姜辰叫来曹俊:“你知道贾东旭吗?”
曹俊点点头:“这当然知道,易工唯一的徒弟嘛。你说易工好歹是一个七级工,咋收一个这么笨的徒弟,十年了三级都没到。”
姜辰道:“易工昨天刚刚成功晋级8级,贾东旭也在昨天成了三级工人。”
曹俊一愣:“呵,咋厂又多了一个八级工,不错。”
“就算三级工,和你也没啥交集吧,伱问他干啥?”
姜辰道:“这小子和我住一个院子,闹了些不愉快,想了解一下他的情况。”
曹俊算是自己人,姜辰说话也没藏着掖着。
曹俊笑道:“这样啊我对他了解也不多。”
“你想收拾他是吧?这种事情那需要你这大领导出面,包在我身上,我来处理。”
姜辰了看对方:“你能行吗?”
曹俊道:“这么不相信我?放心,管保给你办得妥妥的,谁来都找不出任何毛病。”
“来厂里也有些时间了,多少认识了一些朋友。除非,他一点错也没犯过。”
曹俊性格开朗,沟通能力也强,如果不是之前工程科口碑不好,估计已经交游满工厂。
当然,除了面对白静的时候。
姜辰点点头:“成,你先去打探一下试试。如果不行就不要强来,后面有的是机会。”
曹俊点点头:“好勒,那我先去打探一下。”
说完便转身出去了。
姜辰刚坐了一会,小杨过来了,说是厂长找他。
到了厂长办公室,杨为民和陶源都在。
杨为民道:“进来了就自己坐,别到我这还像个客人似的,非要我叫。”
姜辰笑道:“你是领导嘛,你不喊我哪敢坐。”
杨为民瞥了他一眼:“我咋没发现你是那么守规矩的人。”
“行了,今天叫你来,是想和你商量一下培训部搭建的事情。”
姜辰道:“这事不应该温科长你们三个领导拍板就成了吗,找我干啥?”
“培训专员我已经给你们培训出来了,随时可以上岗。部门的组建,我也插不上手。”
陶源道:“你小子,这没啥功劳的事情,倒是撇得干干净净。”
“说说你的意见,培训部是单独一个部门,还是划在哪个部门下面?”
姜辰想了想:“个人建议,前期还是划在某个部门下面比较好。”
“最好呢,是人事部。因为新工人从进来,到岗位分配,暂时都由人事部来管理。”
杨为民道:“但人事部不懂技术呀?”
姜辰道:“不用他们懂,他们懂管理就成。技术的事情,由培训专员负责,他们协调好场地,安排好时间就好。”
杨为民道:“为什么就不能把培训部归在工程科下面?”
姜辰道:“我刚刚说了,要懂管理。”
陶源道:“你是不相信刘主任的管理能力啊!”
姜辰笑道:“我可没说,只是你们相信吗?”
杨为民摆摆手:“工程科的担子很重,刘主任年龄大了,身体也不太好。我和老陶思量着,想给他调到一个轻松点的部门,看看报,喝喝茶,养养身子。”
呵,这是要把刘援建下放到二线部门,给个闲职养老啊。
该说不说,干得漂亮,早就该这么干了。
但是
姜辰道:“刘主任调岗,那工业科谁来管?”
他才20岁,从那个方面看,都不具备管理一个大厂部门的资历。
要是上面从新派个不好对付的人来,大概率要出问题,以为他在工业科的威望有点高。
与其那样,还不如让刘援建呆着呢,至少他不会胡乱指挥,干涉姜辰的工作。
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