第22章 温婉领任务
第22章温婉领任务
杨为民、陶源、温婉,应该就是三钢厂参与试点各项工作的主要领导了。
杨为民点点头:“行了,说正事说正事。”
“这个姜辰啊,不仅人长得帅,眼光好,嘴巴会说,这个思想,更是灵活。哎,不服老不行啊。”
姜辰咳嗽一声:“杨厂长,虽然你说的都是事实,但现在说正事呢,这夸我的话,留到后面再说。”
杨为民一愣,没好气的道:“你小子,脸皮也是一等一的厚。”
“好了,说正事!小姜刚刚来找我们沟通,提出了一个能快速让新员工投入生产,并且提高生产效率的方法,其中有的环节,需要你的帮助。”
“小姜,伱把你的那个想法,给温科长讲讲。”
听了杨为民的话,温婉心中震撼:“姜辰,你才来厂里么几天吧?”
姜辰笑笑:“周一来的,今天是第三天了。”
随后,姜辰便给温婉讲解他关于员工培训体系搭建的方案。
温婉一边听,一边连连点头。
听完之后,竖起了大拇指:“厉害!就厂子现在的情况,培训部确实会带来较大的帮助。”
杨为民道:“刚刚小姜也说到了,在培训期间,他的人员需求情况。”
“大致就是工人一百,储备培训部专员20。嗯,还有助手一名,我要求是尽快到位,不知道温科长有什么困难吗?”
温婉沉吟片刻:“人要得急,还要对外保密,自然是有困难的。”
“我们刚刚停止了大量招工,该来的都来了。现在忽然要人,需要时间。我们尽量招,不行就从刚刚入职的工人里面选。”
“20个专员,要求比较高,一时半会也没那么容易找齐。”
“助理人选,在我的印象中,厂子里大概只有白静适合。”
平淡的语气,直截了当的说明了当下的困难。
三个需求,都不是那么容易办到的。
这倒不怪温婉,主要是这个时代的信息传递太难太慢。
以往招人,都是厂子里以宣传,广播上一播,工人们就开始奔走相告:
亲戚朋友们,三钢厂招工人了,要去的赶紧啊。
现在工人可是吃香的职业,听到消息大家蜂拥而至削尖脑袋往里钻。
但现在要保密,这招就不适用。
大家介绍来的人,多少有点亲戚关系,保密无从说起。
你要张贴个招聘启事,从别人看到到传播开来,需要的时间周期较长。
姜辰道:“专员这块,现在不是中专刚刚毕业不久嘛,只要找到两个刚毕业的,把培训专员稍微讲得高大上一点,他们就会主动去联系自己的同学。”
“这样解决起来应该就简单多了,然后再从这些人中间找一个靠谱的,来做助手就行。”
温婉点点头,言简意赅:“可行。”
然后眼珠子不为人知的一转,看了一眼姜辰:
“我女儿中专毕业,心还算细,也懂得做表格做统计,可以作为助理的备选人员之一。”
顿了顿又道:“不要公司,不占编制,纯帮忙。”
杨为民眼前一亮:“早就听说你女儿乖巧懂事,学习又好,很能干,我觉得行,顺便让她联系联系她的同学。”
“不过这事你得问姜辰,他说可以才行。”
姜辰挠挠头:“那个温科长,助理做错事,可是要挨骂的,你舍得?”
前世工作的时候,他就贼烦哪些个关系户。
温婉道:“做错事,该骂就骂,我不会护着她。”
杨为民也笑道:“放心吧,温科长是明事理的人,不会乱护犊子。”
姜辰不置可否:“行吧,有空我和她聊聊,可以的话就这么定了吧!”
“今天是周三,如果可以的话,尽量在下周一之前人员到位,温科长,有问题吗?”
助理的位置,要从长远考虑,姜辰不想那么随意的就把人定下来。
哪怕她是温婉的女儿也不成。
温婉仔细的思考良久:“人事科全力以赴,争取在下周一之前按照要求把人员配齐。”
“行,那我先回去准备了。”
有了方法,剩下的就是执行。
她在心里评估了一下,大概有一半的机会可能完成。
回去再想想法子,努努力,是有机会的。
温婉走后,姜辰和两领导又商量了一些细节,也离开返回工程科办公室。
看着姜辰离开的背影,陶源笑道:“好像你很看好这个小家伙,想要培养他?”
杨为民点点头:“有能力,有想法,有方法,加上不错的沟通水平,这样的小伙子,不多啊,咱们这次可真是捡到宝啦!”
“谢老真是个老狐狸,当初问起他的时候,只说姜辰这孩子做事踏实,其他方面的优点是一点也不提,得亏我没有放弃。”
“现在我先考察一下他的工作能力,工程科那一坛死水,该动动啦!”
陶源点点头:“现在的工程科,确实问题很多,是该好好整顿一下了。”
“但姜辰年龄太小,想往上走,阻力怕是不会小。而且老刘毕竟是老员工,在厂子里带几十年了,你准备怎么办?”
杨为民叹息一声:
“刚刚老刘的做法你也看到了,带姜辰过来,转身就走,一副事不关己的样子。我不知道他怎么想的,这明明是件好事。”
“老刘对厂子的贡献确实不小,但你看他近些年的所作所为,实在有些让人失望。”
“领导无能,会害很多人。作为负责质量监管的工程科,让生产工人们骑在头上,那工程科也就失去了原本的作用。他带着工程科,只会对三钢厂的发展起负作用。”
“姜辰年龄小确实是个问题,但我也不急于一时,慢慢培养嘛。”
杨为民深知工程科的强大,就代表着先进的技术,先进的工具,强大的生产力。
这些对于一家企业的发展,有多重要。
这大概是关于科技技术是第一生产力的最初认知。
杨为民对于工程科的工作,早有不满,一直都想要整顿。
只是在姜辰出现之前,他没有契机,也没有人选,更不敢奢望三钢厂的工程科能够将他的想法变成现实。
而姜辰的到来,他忽然又有了一丝希望。
所以,他让姜辰随意调用工程科的人手。
如果姜辰能力没有问题,即便职称暂时上不去,但却可以在他和陶源的支持下做工程科工作的实际主持者。
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杨为民、陶源、温婉,应该就是三钢厂参与试点各项工作的主要领导了。
杨为民点点头:“行了,说正事说正事。”
“这个姜辰啊,不仅人长得帅,眼光好,嘴巴会说,这个思想,更是灵活。哎,不服老不行啊。”
姜辰咳嗽一声:“杨厂长,虽然你说的都是事实,但现在说正事呢,这夸我的话,留到后面再说。”
杨为民一愣,没好气的道:“你小子,脸皮也是一等一的厚。”
“好了,说正事!小姜刚刚来找我们沟通,提出了一个能快速让新员工投入生产,并且提高生产效率的方法,其中有的环节,需要你的帮助。”
“小姜,伱把你的那个想法,给温科长讲讲。”
听了杨为民的话,温婉心中震撼:“姜辰,你才来厂里么几天吧?”
姜辰笑笑:“周一来的,今天是第三天了。”
随后,姜辰便给温婉讲解他关于员工培训体系搭建的方案。
温婉一边听,一边连连点头。
听完之后,竖起了大拇指:“厉害!就厂子现在的情况,培训部确实会带来较大的帮助。”
杨为民道:“刚刚小姜也说到了,在培训期间,他的人员需求情况。”
“大致就是工人一百,储备培训部专员20。嗯,还有助手一名,我要求是尽快到位,不知道温科长有什么困难吗?”
温婉沉吟片刻:“人要得急,还要对外保密,自然是有困难的。”
“我们刚刚停止了大量招工,该来的都来了。现在忽然要人,需要时间。我们尽量招,不行就从刚刚入职的工人里面选。”
“20个专员,要求比较高,一时半会也没那么容易找齐。”
“助理人选,在我的印象中,厂子里大概只有白静适合。”
平淡的语气,直截了当的说明了当下的困难。
三个需求,都不是那么容易办到的。
这倒不怪温婉,主要是这个时代的信息传递太难太慢。
以往招人,都是厂子里以宣传,广播上一播,工人们就开始奔走相告:
亲戚朋友们,三钢厂招工人了,要去的赶紧啊。
现在工人可是吃香的职业,听到消息大家蜂拥而至削尖脑袋往里钻。
但现在要保密,这招就不适用。
大家介绍来的人,多少有点亲戚关系,保密无从说起。
你要张贴个招聘启事,从别人看到到传播开来,需要的时间周期较长。
姜辰道:“专员这块,现在不是中专刚刚毕业不久嘛,只要找到两个刚毕业的,把培训专员稍微讲得高大上一点,他们就会主动去联系自己的同学。”
“这样解决起来应该就简单多了,然后再从这些人中间找一个靠谱的,来做助手就行。”
温婉点点头,言简意赅:“可行。”
然后眼珠子不为人知的一转,看了一眼姜辰:
“我女儿中专毕业,心还算细,也懂得做表格做统计,可以作为助理的备选人员之一。”
顿了顿又道:“不要公司,不占编制,纯帮忙。”
杨为民眼前一亮:“早就听说你女儿乖巧懂事,学习又好,很能干,我觉得行,顺便让她联系联系她的同学。”
“不过这事你得问姜辰,他说可以才行。”
姜辰挠挠头:“那个温科长,助理做错事,可是要挨骂的,你舍得?”
前世工作的时候,他就贼烦哪些个关系户。
温婉道:“做错事,该骂就骂,我不会护着她。”
杨为民也笑道:“放心吧,温科长是明事理的人,不会乱护犊子。”
姜辰不置可否:“行吧,有空我和她聊聊,可以的话就这么定了吧!”
“今天是周三,如果可以的话,尽量在下周一之前人员到位,温科长,有问题吗?”
助理的位置,要从长远考虑,姜辰不想那么随意的就把人定下来。
哪怕她是温婉的女儿也不成。
温婉仔细的思考良久:“人事科全力以赴,争取在下周一之前按照要求把人员配齐。”
“行,那我先回去准备了。”
有了方法,剩下的就是执行。
她在心里评估了一下,大概有一半的机会可能完成。
回去再想想法子,努努力,是有机会的。
温婉走后,姜辰和两领导又商量了一些细节,也离开返回工程科办公室。
看着姜辰离开的背影,陶源笑道:“好像你很看好这个小家伙,想要培养他?”
杨为民点点头:“有能力,有想法,有方法,加上不错的沟通水平,这样的小伙子,不多啊,咱们这次可真是捡到宝啦!”
“谢老真是个老狐狸,当初问起他的时候,只说姜辰这孩子做事踏实,其他方面的优点是一点也不提,得亏我没有放弃。”
“现在我先考察一下他的工作能力,工程科那一坛死水,该动动啦!”
陶源点点头:“现在的工程科,确实问题很多,是该好好整顿一下了。”
“但姜辰年龄太小,想往上走,阻力怕是不会小。而且老刘毕竟是老员工,在厂子里带几十年了,你准备怎么办?”
杨为民叹息一声:
“刚刚老刘的做法你也看到了,带姜辰过来,转身就走,一副事不关己的样子。我不知道他怎么想的,这明明是件好事。”
“老刘对厂子的贡献确实不小,但你看他近些年的所作所为,实在有些让人失望。”
“领导无能,会害很多人。作为负责质量监管的工程科,让生产工人们骑在头上,那工程科也就失去了原本的作用。他带着工程科,只会对三钢厂的发展起负作用。”
“姜辰年龄小确实是个问题,但我也不急于一时,慢慢培养嘛。”
杨为民深知工程科的强大,就代表着先进的技术,先进的工具,强大的生产力。
这些对于一家企业的发展,有多重要。
这大概是关于科技技术是第一生产力的最初认知。
杨为民对于工程科的工作,早有不满,一直都想要整顿。
只是在姜辰出现之前,他没有契机,也没有人选,更不敢奢望三钢厂的工程科能够将他的想法变成现实。
而姜辰的到来,他忽然又有了一丝希望。
所以,他让姜辰随意调用工程科的人手。
如果姜辰能力没有问题,即便职称暂时上不去,但却可以在他和陶源的支持下做工程科工作的实际主持者。
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