第540章 没有兴趣
第540章没有兴趣
快船的训练从上午九点钟开始。
先是一个小时的热身训练,运球,传球,上篮,投篮,简单的战术配合。
到十点钟开始针对性战术训练,由快船教练组来制定和指导今日的主要训练内容。
为时大约一个半小时,到十一点半上午训练结束,吃饭,休息到一点钟继续下午的练习。
下午的练习就是不用球员的专项训练,每个球员会根据自己的位置、技术特点,战术定位,被安排到不同的训练项目。
有的人练对抗性投篮,有的人练低位脚步,有的人练一对一防守,有的人练战术小配合等等。
到两点左右,看情况球队会进行队内训练赛,打完训练赛到三点多,今天的训练就结束了。
想继续加练的可以继续加练,健身房,投篮,都是消耗时间和多余精力的选择。
一支优秀的球队,绝对离不开良好的训练。
快船队的教练组在杰夫-鲍尔带领下,训练工作安排的还是相当不错的。
杰夫-鲍尔,就是当初被闵聪达聘请过来,担任球队发展经理,曾经做过黄蜂队经理的那个光头。
出于鲍尔曾经有过让黄蜂队破产的辉煌履历,闵聪达对鲍尔那是相当信任,做很多决定都会过问鲍尔的意见。
而鲍尔来到快船队后,做出的最重要决定就是花钱扩充球队的训练师阵容。
在保持原来教练组的情况下,鲍尔又重金聘请了投篮训练师,体能训练师,专项技巧训练师等等,让快船的训练后勤组进一步扩大。
这些训练师都是全美颇有名气的优秀专业人才,要价不菲。
闵聪达看着这些人的工资单,心想在这些人身上花的钱可不受工资帽的限制,可劲加大开支吧,于是纷纷签下再说。
要知道,后勤训练方面每多一个员工,增加的不仅仅是工资开支,还有机票钱,酒店钱,餐补费用等等。
当后勤训练人数达到一个规模的时候,总体开支是非常可观甚至于可怕的。
到本赛季开始,快船队可能已经拥有了全联盟最为庞大的教练组和后勤训练团队,来保障这支球队的正常训练、旅途和比赛。
球队为此付出的成本也是相当高。
加上即将支付的高额奢侈税,快船一旦拿不到冠军,以谢莉-斯特林的财力,加上新建球馆的债务现金流压力,球队的财务很可能出问题。
这是闵聪达打得噼啪响的如意算盘,心里很是得意。
所以,当他带着老戴维斯来到球馆,向他介绍训练馆先进的设施,强大的训练团队时,内心和语气都是非常骄傲的。
当然,老戴维斯理解的骄傲,和闵聪达真正的骄傲有所偏差。
而这并不妨碍老戴维斯内心的焦虑有所缓和,他感受到了快船队的优秀。
之前因为担心快船选秀出幺蛾子,老戴维斯也带着儿子去别的球队试训过。
像山猫啊,奇才啊,回忆在夏洛特和华盛顿的试训经历,老戴维斯知道,那两支东部弱旅在训练馆设备和人员储备上,比快船可是差远了。
那投资的力度就不一样。
在参观快船训练馆的食堂时,老戴维斯更是惊讶。
他发现快船的食堂简直比外面的餐厅菜品还要丰富。
虽然装修布置比较简单,可关键的菜谱那真叫一个全啊。
美式的食品,意大利菜,法餐,中餐,中南美的美式,基本上应有尽有。
而且想吃什么,可以提前和厨子说,厨子可以提前准备,包你满意。
这些当然也是要花钱的,这里的厨师都是闵聪达高薪聘请,合同一签好几年。
就是为了给快船的财务增添压力,等到以后快船现金流不行的时候,每一份不起眼的合同都会成为压垮骆驼的最后一根稻草。
老戴维斯看着琳琅满目的餐点,对快船的评价又高了一分。
“斯玛特先生,我…我能去看看球队训练吗?我想和您谈谈。”
虽然知晓了快船硬件水平出色,但老戴维斯心里还是不能完全放心。
闵聪达猜到老戴维斯估计是担心安东尼-戴维斯在球队缺乏战术地位。
他领着老戴维斯离开餐厅来到训练火热的场地上,在场边坐下。
此时,快船全队正在教练组和训练师的带领下,进行全场的开放式攻防模拟训练。
这是史蒂夫-科尔为快船设计的一种很特别的战术训练方式。
他要求球员们在场上,自由发挥传切战术,来攻击对手的防线。
要求是必须进行战术跑位,运球次数不能超过三次,必须以投篮终结进攻。
场上是五对五,但人员在不断进行调整和轮换,随时进行调换。
快船年轻球员多,潜力大,没有绝对的核心阵容。
大名单15人,每个都能上场发挥作用。
在闵聪达“人人有球打”的总体战略方针指导下,教练组才开发出这样的新式训练方法,在提升球员的战术敏感度。
同时对球员体能也是巨大的考验。
科尔要求全队一刻不停的跑动、运转、传球。
一旦有迟疑,不管是传球迟疑,还是出手迟缓,都会被尖利的哨声打断。
这也给了球员们的精神非常巨大的压力。
此时,安东尼-戴维斯正第一次参与到这样特别的训练当中。
他被安排在了防守组,对位马克-加索尔。
在12年的伦敦奥运会上,马克-加索尔代表西班牙队出战,和美国队有过交手。
奥运赛场上,安东尼-戴维斯有强大队友的支持,没有从马克-加索尔身上感受到太大压力。
如今真正对位,马克-加索尔改变自己的角色,提升策应,做掩护,戴维斯才感觉自己的问题在哪里——他总是慢一步。
按理说,安东尼-戴维斯比小加索尔要更加快速、灵活。
可是在训练配合中,他就是处处慢一拍。
因为小加索尔和队友配合无间,安东尼-戴维斯一直在赶。
他很难对快船的传切进攻做出准确的防守预判。
这不是大学,不是NCAA,在大学安东尼-戴维斯的身高、臂展和速度就是bug。
可是在NBA,在冠军级的快船队,安东尼-戴维斯还没真正找到属于自己的定位和节奏。
坐在场边,老戴维斯看着儿子在训练中有些挣扎,屡屡被哨声打断,心里的担心愈盛。
他对闵聪达道:“斯玛特先生,我知道快船是一支优秀的球队,队里有很多优秀的球员。能被快船选中,是安东尼的荣幸。不过您也知道,安东尼还是个孩子,他比较贪玩,我真的很担心他在这样出色的球队,会失去过去的自信,找不到自己的位置。请原谅一个父亲的忧虑,我不是想要求什么,而是希望,球队在对安东尼的培养上,能更多的予以帮助。”
老戴维斯说的相当含蓄,看得出来是个素质很高的人。
换成一些素质不咋地的球员家属,可能就要嚷嚷着,“给我儿子足够的球队地位,不然我们就换一支球队!”
这样的情况在NBA可并不少见,一些黑人球员为了队内地位和特殊待遇,甚至会专门签一些协议,让球队做出保证。
没办法,在NBA这样的商业联盟,球员是最宝贵的资产。
拥有天赋的人,就是可以讨价还价,他们有这个资本。
老戴维斯没有这么做,一来他有素质,二来安东尼-戴维斯是有天赋,可是快船真的不缺天赋。
闵聪达看着场上戴维斯的训练,发现这小子有点跟不上,心里还是颇为满意的。
对于安东尼-戴维斯这个球员,闵聪达和他接触下来的感觉,就是“难成大器”!
这小子,整天就惦记着打游戏,除了训练就是打游戏,感觉打游戏才是生活的重心,训练打球不过是为了工作生活而已。
小小年纪,就有这样的心态,闵聪达很是欣赏。
虽然闵聪达和库里的关系很好,可他就是看不上库里这种训练狂,卷王!
每天正式训练结束后还要加练,每场比赛结束以后,还要在场上练三分。
自己练就算了,还要带着队中的年轻人,伦纳德、乔治、哈登等人一起练。
把快船队的氛围、风气都给带坏了。
而安东尼-戴维斯就是吹进来的一股新风气。
据闵聪达这段时间的观察,每次训练结束后,安东尼-戴维斯都不怎么加练。
赶快回家打游戏,积极训练2K,争取有一天在2K对抗中能战胜闵聪达!
这种工作是工作,生活是生活,工作不能耽误生活的态度,闵聪达非常欣赏!
可惜,在NBA这种地方,疯狂训练属于政治正确,训练馆耗子是会被夸赞的。
不然闵聪达真想把安东尼-戴维斯树立为球队的典型,号召大家向戴维斯同志学习。
面对老戴维斯的担忧,闵聪达回道:“安东尼是个很优秀的球员,我很欣赏他,放心,我不会让他坐板凳的。不管怎么样,他都应该获得足够的登场时间,这有助于他的成长。想必您也是知道,快船一向采用大轮换,大家的上场时间都有保证。”
闵聪达这倒是实话,快船队的轮换一向很长。
这是一支非典型的NBA球队,不确立绝对核心,是优秀的团队球队。
其实像哈登、库里、兰多夫、小加索尔、伦纳德、乔治等人,都有做核心的能力。
他们任何一人去了某个弱队,都会是球队的战术核心。
可是在快船大伙儿打球打的很快活,钱多,事少,进步空间大。
而且洛杉矶又是大城市,实在没理由离开这里去个鸟不拉屎的地方做老大。
最重要的是,这些家伙都很年轻,闵聪达对他们有“知遇之恩”。
虽说黑人不怎么讲究吧,但快船是个好孩子比较多的球队,队内氛围很好。
老戴维斯听到闵聪达的保证,心中的疑虑去了一半。
在快船其他人说话不是很管用,斯玛特先生的话绝对一言九鼎。
此时,场上的攻防训练告一段落,大家稍事休息。
闵聪达走到场边,拍了拍安东尼-戴维斯的肩膀,道:“刚刚训练感觉怎么样?”
安东尼-戴维斯表情有些沮丧,道:“有些…有些不习惯,太快了…”
太快了,安东尼-戴维斯感觉到跟不上的不是自己的身体,而是他的脑子。
“你爸爸过来看你训练了,去打个招呼。”
安东尼-戴维斯这才发现,自己老爹经常在场边的座椅上看他训练。
刚训练太投入了,戴维斯根本没注意。
他无奈地摇了摇头,抱怨道:“爸爸,我说了我在工作,你又跑过来干什么呢?”
老戴维斯道:“不是我要跑过来,是斯玛特先生邀请我来参观的,我顺便看看你训练。这有什么,你以前训练我都会在一旁看,还有你的比赛。”
“以前是以前,现在是现在。你和斯玛特先生说什么了?”
“没什么,我就是担心你在球队里会缺少关注与培养,斯玛特先生说会提供帮助的。”
“爸爸~天呐,球队里的地位我会靠自己的努力去争取,我不需要什么帮助和承诺!”
老戴维斯摇了摇头,心想儿子还是太年轻,或者说他之前太顺风顺水了。
在NBA天赋的确能决定很多事,但要毁掉天赋也不是一件难事。
NBA历史上伤仲永的故事可太多了。
其中,有球员自己的原因,不自律,伤病多,或者本身天赋就那样,没有潜力可挖了。
还有一部分原因就在于球队,不会培养,不会挖掘,不重视,最终毁掉了年轻人的天赋。
哪怕是非常优秀的球队,一样有浪费天赋的可能性。
老戴维斯为了儿子的未来,可以说是操碎了心。
父子俩之间在场边的交流不欢而散。
不过到了中午,闵聪达还是请父子俩在餐厅好好吃一顿。
闵聪达把科尔、泰伦-卢也拉了过来,五个人一道边吃边聊。
科尔很细心的指点安东尼-戴维斯刚刚在训练中出现的一些问题。
防守中如何站位,如何预判,如何做出正确的选择等等。
这些戴维斯在大学都有学习过,可是在NBA规则有所改变,队友不同,对手不同,对球员的要求会更高。
戴维斯听的很认真,泰伦-卢也时不时说两句,说防守他还是很有经验的。
老戴维斯听的也非常认真,儿子的事他能不关心吗?
就闵聪达一个人,闷头吃饭,吃的最认真。
科尔之所以愿意这样悉心交流教导,是因为他知道安东尼-戴维斯身上有着巨大潜力。
他可不像闵聪达,看潜力一点都不准,他知道戴维斯是能补助快船最后一块短板的人。
等到四人交流的差不多,闵聪达吃的也不多了,就他一人吃的最多。
“对不起,我吃太饱了,我去动一动,消化一下,嗝~”
闵聪达打着嗝拍着肚皮去健胃消食了。
安东尼-戴维斯这时候问科尔和卢,“教练,我听库里说,斯玛特先生是全队篮球天赋最高的人,是真的吗?”
科尔和泰伦-卢两人同时点头,道:“是的。”
见安东尼-戴维斯脸上还是很惊讶,科尔补充道:“你知道么,上午那个攻防训练,在斯玛特眼里,就和打游戏差不多。他能站在场边指挥教你怎么走,你就能准确站位。”
“只不过斯玛特先生,对执教没有兴趣而已。”
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快船的训练从上午九点钟开始。
先是一个小时的热身训练,运球,传球,上篮,投篮,简单的战术配合。
到十点钟开始针对性战术训练,由快船教练组来制定和指导今日的主要训练内容。
为时大约一个半小时,到十一点半上午训练结束,吃饭,休息到一点钟继续下午的练习。
下午的练习就是不用球员的专项训练,每个球员会根据自己的位置、技术特点,战术定位,被安排到不同的训练项目。
有的人练对抗性投篮,有的人练低位脚步,有的人练一对一防守,有的人练战术小配合等等。
到两点左右,看情况球队会进行队内训练赛,打完训练赛到三点多,今天的训练就结束了。
想继续加练的可以继续加练,健身房,投篮,都是消耗时间和多余精力的选择。
一支优秀的球队,绝对离不开良好的训练。
快船队的教练组在杰夫-鲍尔带领下,训练工作安排的还是相当不错的。
杰夫-鲍尔,就是当初被闵聪达聘请过来,担任球队发展经理,曾经做过黄蜂队经理的那个光头。
出于鲍尔曾经有过让黄蜂队破产的辉煌履历,闵聪达对鲍尔那是相当信任,做很多决定都会过问鲍尔的意见。
而鲍尔来到快船队后,做出的最重要决定就是花钱扩充球队的训练师阵容。
在保持原来教练组的情况下,鲍尔又重金聘请了投篮训练师,体能训练师,专项技巧训练师等等,让快船的训练后勤组进一步扩大。
这些训练师都是全美颇有名气的优秀专业人才,要价不菲。
闵聪达看着这些人的工资单,心想在这些人身上花的钱可不受工资帽的限制,可劲加大开支吧,于是纷纷签下再说。
要知道,后勤训练方面每多一个员工,增加的不仅仅是工资开支,还有机票钱,酒店钱,餐补费用等等。
当后勤训练人数达到一个规模的时候,总体开支是非常可观甚至于可怕的。
到本赛季开始,快船队可能已经拥有了全联盟最为庞大的教练组和后勤训练团队,来保障这支球队的正常训练、旅途和比赛。
球队为此付出的成本也是相当高。
加上即将支付的高额奢侈税,快船一旦拿不到冠军,以谢莉-斯特林的财力,加上新建球馆的债务现金流压力,球队的财务很可能出问题。
这是闵聪达打得噼啪响的如意算盘,心里很是得意。
所以,当他带着老戴维斯来到球馆,向他介绍训练馆先进的设施,强大的训练团队时,内心和语气都是非常骄傲的。
当然,老戴维斯理解的骄傲,和闵聪达真正的骄傲有所偏差。
而这并不妨碍老戴维斯内心的焦虑有所缓和,他感受到了快船队的优秀。
之前因为担心快船选秀出幺蛾子,老戴维斯也带着儿子去别的球队试训过。
像山猫啊,奇才啊,回忆在夏洛特和华盛顿的试训经历,老戴维斯知道,那两支东部弱旅在训练馆设备和人员储备上,比快船可是差远了。
那投资的力度就不一样。
在参观快船训练馆的食堂时,老戴维斯更是惊讶。
他发现快船的食堂简直比外面的餐厅菜品还要丰富。
虽然装修布置比较简单,可关键的菜谱那真叫一个全啊。
美式的食品,意大利菜,法餐,中餐,中南美的美式,基本上应有尽有。
而且想吃什么,可以提前和厨子说,厨子可以提前准备,包你满意。
这些当然也是要花钱的,这里的厨师都是闵聪达高薪聘请,合同一签好几年。
就是为了给快船的财务增添压力,等到以后快船现金流不行的时候,每一份不起眼的合同都会成为压垮骆驼的最后一根稻草。
老戴维斯看着琳琅满目的餐点,对快船的评价又高了一分。
“斯玛特先生,我…我能去看看球队训练吗?我想和您谈谈。”
虽然知晓了快船硬件水平出色,但老戴维斯心里还是不能完全放心。
闵聪达猜到老戴维斯估计是担心安东尼-戴维斯在球队缺乏战术地位。
他领着老戴维斯离开餐厅来到训练火热的场地上,在场边坐下。
此时,快船全队正在教练组和训练师的带领下,进行全场的开放式攻防模拟训练。
这是史蒂夫-科尔为快船设计的一种很特别的战术训练方式。
他要求球员们在场上,自由发挥传切战术,来攻击对手的防线。
要求是必须进行战术跑位,运球次数不能超过三次,必须以投篮终结进攻。
场上是五对五,但人员在不断进行调整和轮换,随时进行调换。
快船年轻球员多,潜力大,没有绝对的核心阵容。
大名单15人,每个都能上场发挥作用。
在闵聪达“人人有球打”的总体战略方针指导下,教练组才开发出这样的新式训练方法,在提升球员的战术敏感度。
同时对球员体能也是巨大的考验。
科尔要求全队一刻不停的跑动、运转、传球。
一旦有迟疑,不管是传球迟疑,还是出手迟缓,都会被尖利的哨声打断。
这也给了球员们的精神非常巨大的压力。
此时,安东尼-戴维斯正第一次参与到这样特别的训练当中。
他被安排在了防守组,对位马克-加索尔。
在12年的伦敦奥运会上,马克-加索尔代表西班牙队出战,和美国队有过交手。
奥运赛场上,安东尼-戴维斯有强大队友的支持,没有从马克-加索尔身上感受到太大压力。
如今真正对位,马克-加索尔改变自己的角色,提升策应,做掩护,戴维斯才感觉自己的问题在哪里——他总是慢一步。
按理说,安东尼-戴维斯比小加索尔要更加快速、灵活。
可是在训练配合中,他就是处处慢一拍。
因为小加索尔和队友配合无间,安东尼-戴维斯一直在赶。
他很难对快船的传切进攻做出准确的防守预判。
这不是大学,不是NCAA,在大学安东尼-戴维斯的身高、臂展和速度就是bug。
可是在NBA,在冠军级的快船队,安东尼-戴维斯还没真正找到属于自己的定位和节奏。
坐在场边,老戴维斯看着儿子在训练中有些挣扎,屡屡被哨声打断,心里的担心愈盛。
他对闵聪达道:“斯玛特先生,我知道快船是一支优秀的球队,队里有很多优秀的球员。能被快船选中,是安东尼的荣幸。不过您也知道,安东尼还是个孩子,他比较贪玩,我真的很担心他在这样出色的球队,会失去过去的自信,找不到自己的位置。请原谅一个父亲的忧虑,我不是想要求什么,而是希望,球队在对安东尼的培养上,能更多的予以帮助。”
老戴维斯说的相当含蓄,看得出来是个素质很高的人。
换成一些素质不咋地的球员家属,可能就要嚷嚷着,“给我儿子足够的球队地位,不然我们就换一支球队!”
这样的情况在NBA可并不少见,一些黑人球员为了队内地位和特殊待遇,甚至会专门签一些协议,让球队做出保证。
没办法,在NBA这样的商业联盟,球员是最宝贵的资产。
拥有天赋的人,就是可以讨价还价,他们有这个资本。
老戴维斯没有这么做,一来他有素质,二来安东尼-戴维斯是有天赋,可是快船真的不缺天赋。
闵聪达看着场上戴维斯的训练,发现这小子有点跟不上,心里还是颇为满意的。
对于安东尼-戴维斯这个球员,闵聪达和他接触下来的感觉,就是“难成大器”!
这小子,整天就惦记着打游戏,除了训练就是打游戏,感觉打游戏才是生活的重心,训练打球不过是为了工作生活而已。
小小年纪,就有这样的心态,闵聪达很是欣赏。
虽然闵聪达和库里的关系很好,可他就是看不上库里这种训练狂,卷王!
每天正式训练结束后还要加练,每场比赛结束以后,还要在场上练三分。
自己练就算了,还要带着队中的年轻人,伦纳德、乔治、哈登等人一起练。
把快船队的氛围、风气都给带坏了。
而安东尼-戴维斯就是吹进来的一股新风气。
据闵聪达这段时间的观察,每次训练结束后,安东尼-戴维斯都不怎么加练。
赶快回家打游戏,积极训练2K,争取有一天在2K对抗中能战胜闵聪达!
这种工作是工作,生活是生活,工作不能耽误生活的态度,闵聪达非常欣赏!
可惜,在NBA这种地方,疯狂训练属于政治正确,训练馆耗子是会被夸赞的。
不然闵聪达真想把安东尼-戴维斯树立为球队的典型,号召大家向戴维斯同志学习。
面对老戴维斯的担忧,闵聪达回道:“安东尼是个很优秀的球员,我很欣赏他,放心,我不会让他坐板凳的。不管怎么样,他都应该获得足够的登场时间,这有助于他的成长。想必您也是知道,快船一向采用大轮换,大家的上场时间都有保证。”
闵聪达这倒是实话,快船队的轮换一向很长。
这是一支非典型的NBA球队,不确立绝对核心,是优秀的团队球队。
其实像哈登、库里、兰多夫、小加索尔、伦纳德、乔治等人,都有做核心的能力。
他们任何一人去了某个弱队,都会是球队的战术核心。
可是在快船大伙儿打球打的很快活,钱多,事少,进步空间大。
而且洛杉矶又是大城市,实在没理由离开这里去个鸟不拉屎的地方做老大。
最重要的是,这些家伙都很年轻,闵聪达对他们有“知遇之恩”。
虽说黑人不怎么讲究吧,但快船是个好孩子比较多的球队,队内氛围很好。
老戴维斯听到闵聪达的保证,心中的疑虑去了一半。
在快船其他人说话不是很管用,斯玛特先生的话绝对一言九鼎。
此时,场上的攻防训练告一段落,大家稍事休息。
闵聪达走到场边,拍了拍安东尼-戴维斯的肩膀,道:“刚刚训练感觉怎么样?”
安东尼-戴维斯表情有些沮丧,道:“有些…有些不习惯,太快了…”
太快了,安东尼-戴维斯感觉到跟不上的不是自己的身体,而是他的脑子。
“你爸爸过来看你训练了,去打个招呼。”
安东尼-戴维斯这才发现,自己老爹经常在场边的座椅上看他训练。
刚训练太投入了,戴维斯根本没注意。
他无奈地摇了摇头,抱怨道:“爸爸,我说了我在工作,你又跑过来干什么呢?”
老戴维斯道:“不是我要跑过来,是斯玛特先生邀请我来参观的,我顺便看看你训练。这有什么,你以前训练我都会在一旁看,还有你的比赛。”
“以前是以前,现在是现在。你和斯玛特先生说什么了?”
“没什么,我就是担心你在球队里会缺少关注与培养,斯玛特先生说会提供帮助的。”
“爸爸~天呐,球队里的地位我会靠自己的努力去争取,我不需要什么帮助和承诺!”
老戴维斯摇了摇头,心想儿子还是太年轻,或者说他之前太顺风顺水了。
在NBA天赋的确能决定很多事,但要毁掉天赋也不是一件难事。
NBA历史上伤仲永的故事可太多了。
其中,有球员自己的原因,不自律,伤病多,或者本身天赋就那样,没有潜力可挖了。
还有一部分原因就在于球队,不会培养,不会挖掘,不重视,最终毁掉了年轻人的天赋。
哪怕是非常优秀的球队,一样有浪费天赋的可能性。
老戴维斯为了儿子的未来,可以说是操碎了心。
父子俩之间在场边的交流不欢而散。
不过到了中午,闵聪达还是请父子俩在餐厅好好吃一顿。
闵聪达把科尔、泰伦-卢也拉了过来,五个人一道边吃边聊。
科尔很细心的指点安东尼-戴维斯刚刚在训练中出现的一些问题。
防守中如何站位,如何预判,如何做出正确的选择等等。
这些戴维斯在大学都有学习过,可是在NBA规则有所改变,队友不同,对手不同,对球员的要求会更高。
戴维斯听的很认真,泰伦-卢也时不时说两句,说防守他还是很有经验的。
老戴维斯听的也非常认真,儿子的事他能不关心吗?
就闵聪达一个人,闷头吃饭,吃的最认真。
科尔之所以愿意这样悉心交流教导,是因为他知道安东尼-戴维斯身上有着巨大潜力。
他可不像闵聪达,看潜力一点都不准,他知道戴维斯是能补助快船最后一块短板的人。
等到四人交流的差不多,闵聪达吃的也不多了,就他一人吃的最多。
“对不起,我吃太饱了,我去动一动,消化一下,嗝~”
闵聪达打着嗝拍着肚皮去健胃消食了。
安东尼-戴维斯这时候问科尔和卢,“教练,我听库里说,斯玛特先生是全队篮球天赋最高的人,是真的吗?”
科尔和泰伦-卢两人同时点头,道:“是的。”
见安东尼-戴维斯脸上还是很惊讶,科尔补充道:“你知道么,上午那个攻防训练,在斯玛特眼里,就和打游戏差不多。他能站在场边指挥教你怎么走,你就能准确站位。”
“只不过斯玛特先生,对执教没有兴趣而已。”
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