第九百二十四章 并非是泛泛而谈
..一时之间也算得上是人头济济,让前台接待处的小姐们忙得不可开交。
最后统计了一下,目前过来的一共是五百一十八位,总部这边儿虽然能够安排一些房间,但是也没有这么大的容量。因此之前就给他们预定了各大酒店的房间,反正公司这边儿关系良好的酒店不少,随便联系十几家,就把人都给分散着安排好了。
“开一次会。这个花销怕是过了上千万,确实比较浪费。”范无病看了一下总部开出来的单据,在上面签了字,皱着眉头说道。
不过他也就是这么说说而已,事实上范氏投资集团一直以来都不怎么开这种面对面的会,从一开始以来要么是小规模的会,要么就是视频工作会议,都是比较节省的那种,如此大规模的兴师动众,确实是第一次。
但是这也让范无病充分领教了开会的花销有多大,想一想京城里面天天都在开会。他就不由得有些咋舌,这个花销,估计够得上一个城市的开销了吧?
范元病早上习惯了晚起,因此大家的会也走到了快十点钟才开始
。
此时看了一下参会人员,就觉得自己的公司现在真得可以算得上人才济济了,涵盖了从动物养殖业、植物种植业、服装设计制造、肉食品加工、饮料产业、五金、交电、化工、坊织、金融投资管理、盯产品制造、家电设计制造、稀土资源开管理、石油及矿产开、军火生产、航空器制造、汽车制造业、网络营销、软件开、航空公司管理、飞机航线开、传统传媾和网络传媒等等众多领域。
不过话又说回来了,产业大了,问题也就多了,需要解决的问题层出不穷,开会之前。就有不少高管们草拟了一些议题,打算在会上提出来,大家讨论一番。当然这些实际上大部分都是从宏观方面对企业进行调整的议题。基本上都是着眼于长远展的想法,到不是说现在范氏投资集团的这些企业们已经出现了很严重的问题。
范无病的总部几大高管们言,对各位同仁的到来表示了欢迎,并且就公司最近的展问题做了一些解释,随后就由范无病言。
“嗯,看到大家都很好,我心里比轻高兴。”范无病的说话很随意,他随手指了指一位高管身上所穿的衣服,就笑着说道,“看看,这也是我们公司的出品
众人顿时就笑了起来,事实上范氏投资集团现在所涵盖的生产范围,基本上已经无所不包了,随处都可以见到各种范氏投资集团的产品。衣食住行都有。对于这位高管穿了一件范思哲的西装,只能说他比较支持自己公司的产业了。
“摊子铺开太大了,问题也会比较多,现在我们所面临的,是一个。步入新世纪之后的展问题,为了统一思想,让大家有一个比较明确的考虑,所以才把大家都召集回来范无病对众人说道,“现在我们联对手已经不是国内的企业,而是趁着新世纪到来之机。从各个领域不断向国内渗透的国际企业集团们,是要面对一个个产业链上的渗透阴谋。
产业链上的渗透阴谋?大家听了这个说法之后。都觉得有点儿新
。
“当然了。我不是很擅长开会,所以大家就是一个座谈的形式,想到哪里讲到哪里。范无病对众人说道,“嗯,桌子上再的东西随便吃,浪费了就可惜了。”
众人又是一顿哄笑,纷纷说范总年龄虽然长了一些,但还是不改当年的风范。很容易和员工们相处。
“怎么说呢?我们需要涉及到的行业实在是多了一点儿,嗯,那么我就先从我最先接触的两个行业来随便说说,肉食品加工以及饮料业。”范无病想了一下后说道。
范无病迹,就是从养猪开始的,而之后的饮料行业则是为他提供了大量现金的暴利源泉,虽然此时同其他的行业相比,这两个行业算是成绩平平了。但是吃与喝这两个。方面,始终是关系到国民经济最重要部分的环节,从这里来讲,还是有代表性的。
“从肉食品加工方面来看,我们在行业内的领导地位是无法动摇的,如果说真的会出现对手,那也是我们自己的疏忽所导致的。”范无病非常认真地说道,“对于拥有多个大型生产基地,而且拥有业内最先进的生产线和生产技术的我们而言,外部的竞争能力是可以忽略不计的,我们所要做的。就是要不断提高研能力和情报按集能力,了解我们的用户的需求和口味的变化,在保留产品本身的生鲜的基础上,提供**的包装,从冷鲜肉这方面做文章,而代表现代食品的熟肉制品,比方说午餐肉和香肠,如果只有方便性和口味多元化也是不够的,也要讲求新鲜营养,要给消费者以健康、传统的感觉。现在大家已经不是很赞成吃那些方便的肉食产品了,一切又回归了自然,所以我们的思路也要生相应的变化。”
坐在下面的王氏三兄弟听了之后连连点头。不时地将范无病所讲的一些要点给记录下来。
“饮料行业也是一个很有意思的行业,这方面我们所面临的竞争却是很激烈的范无病接着话锋一转。又换了方向,“饮料行业的厂商几乎都是自己动手生产,即便是外包也对灌瓶厂控制得很紧。这说明了什么问题,饮料赚钱啊,利润大啊!否则可口可乐和百事可乐什么的,怎么能够展到那么大的规模?而且还养了一大群的股东,个个都活得那么滋润?”
大家又是一阵哄笑,实际情况也确实如此,从终端市场上来看,饮料这个行业好像是营销为王。
所以,在以全饮料行业为主要研究对象,比较研究市场龙头品牌的销售策略、市场走势之后,可以总结概括出饮料行业的本质。
以可口可乐、百事可乐为起黑押叭行业讲行研究,在研究讨程中采用虚拟价值纹一概念贼膛的本质进行深入分析,就可以现很多问题。
所谓虚拟价值,即一瓶饮料的价值除去饮料液及其营养、功能等实际价值后剩余的部分。对虚拟价值进行研究后,很容易得出结论,就是各类饮料的虚拟价值比例不同,导致不同的市场法则。
实际价值比例越消费者对感觉的需求越高,创造虚拟价值便越重要;反之,消费者对饮料的营养、功能等诉求更为强烈。
“具体来说,碳酸饮料的实际价值所占的比例很它偏重于冰爽的口感,消费者对其营养价值的诉求不高。因此,如何创造虚拟价值,满足消费者对感觉的渴望,创造出特定的饮用感觉,成为这一声品成功的法宝。”范无病一针见血地指出,“而果汁饮料则比较注重口味,但果汁自身的营养成分增加了实际价值的比例。同时,果汁饮料因浓度不同导致实际价值比例的差异,因此,不同浓度的果汁选择相应不同的策略。低浓度果汁饮品,实际营养价值较低。口味占主导,策略接近碳酸饮料。
中等浓度果汁饮品,口味与营养价值不分伯仲,在策略上选择实际价值与虚拟价值齐头并进。高浓度果汁营养价值高,消费者更乐于追求果汁的营弃价值,此时凸显果汁的实际价值就显得重要了。”
大家都听得很仔细,事实上范无病所说的这些内容,虽然说是从食品加工和饮料两个方面来讲的,但是里面所包含的一些概念,却是可以移植到其他方面的,都是很有借鉴意义的。
这么随随便便地讲了讲,大家的兴致都吊起来了,你说一句我说一句,都觉得受益匪浅,比起平时只在视频上面对话要好了许多。
其中有位高管就提出了日常管理中的一些问题,比如说如何提高员工的工作效率等等,但是这个行业间差距比较大,所以大家也都是泛泛而谈地说了一些自己的管理经验,不是非常满意。
范无病谈到这个问题的时候,考虑了一下,然后说道。“这个问题很难有一套通用的解决方案,所以我也是选择讲一个例子,大家可以随便听一听,看看有没有什么值得借鉴的地方。”
范无病讲的是一个外国企业家的故事,这是一个家族式的机械加工企业,已经历经了三代继承者。现任董事长是一个有做大事气魅的人,他接任后将企业规模扩大了将近一倍,员工数量也就有了相应的急剧增来
有段儿时间,董事长现企业的利润呈周期性的波动,每个月的第一个星期,业绩和获利均会下滑口这是企业扩大规模前从没有出现过的现象。于是他就安排队人事部门负责调查。
两周后,一份调研报告摆放在董事长的案头。
原来,前些时间员工扩招,企业招进了大量北部山区的青壮年。他们会在每个月的月初薪的那几天,下班后结伴去酒吧喝酒。
北部山区的人喝酒有一种习惯,就是在酒里掺一些当地产的一种野果的汁液。添加了野果汁液的酒味道醇厚,口感很好,但是刺激性非常强,喝下去后人非常兴奋。酒醒后人却异常疲倦。
为了招揽生意,酒吧老板自然是有求必应,专门弄来了北部山区的野果榨汁。
因为是结伴去的,场面热闹,所以每次员工们喝酒总会过量。这就使得那几天上班时他们异常困倦,自然也就影响到了工作效率。
原因调查出来了,几个管理人员建议,要么找酒吧老板商量,让他们放弄在酒中添加野果汁的做法,要么将来自北部的员工开除。
董事长想了一下,否定了这些建议,他认为那是酒吧老板和员工们的权利和自由,自己无权干涉。他想从企业自身的角度寻找解决的办法。
经过认真的考虑,董事长决定改革薪制,他将原来实行的每月固定月初第一天为薪日改为月初、月中、月末三个薪日。
当然,愿意在后面两个薪日领取薪水的员工,可以相应多拿到半个月或者一个月的利息。
这个制度实施以后。员工们再也不像原来那样在月初扎堆饮酒了,企业的效益又恢复到原来的良性状态。
“老板讲的这个故事,就跟那个朝三暮四的故事有点儿相似。”武涉小机一向乐于研究中国的文化,听了范无病讲的这个故事之后,顿时笑了起来。
当然了,这位董事长的做法,要比朝三暮四的成语典故里面的调戏猴子的主人强很多,至少他是在不改变原有的福利待遇的情况下,技巧性地提高了员工的待遇。让他们能够有一个小小的选择来增加收广”
“虽然只是一点点的利息,但是却改变了员工们长期以来形成的那种习惯,这件事情让我有很多的感慨。”范无病说道,“所以我想,我们的日常管理当中,网性的管理要有,柔性的手段也要有,有的时候,通过这些柔性政策的调节,可能会起到更好的作用
大家听了之后,纷纷议论,倒是也由此而联想到了很多自己工作众的管理经验,这么一交流。就显得更加热烈了,一直到了吃饭的时间,都没有停下来。
当然,范无病之所以将高管们都集中起来开会,并非只是因为想要给他们讲一讲故事,总结一下管理经验,事实上现在他还有一件更加重要的事情需要解决,把这些人集中起来,却是为了可以更加方便地处理一些事情的。
有些时候,在没有什么征兆表露出来的情况下,开会就是调整领导班子的最好手段,当初抓捕四人帮,不也是借着开会的名义吗?
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最后统计了一下,目前过来的一共是五百一十八位,总部这边儿虽然能够安排一些房间,但是也没有这么大的容量。因此之前就给他们预定了各大酒店的房间,反正公司这边儿关系良好的酒店不少,随便联系十几家,就把人都给分散着安排好了。
“开一次会。这个花销怕是过了上千万,确实比较浪费。”范无病看了一下总部开出来的单据,在上面签了字,皱着眉头说道。
不过他也就是这么说说而已,事实上范氏投资集团一直以来都不怎么开这种面对面的会,从一开始以来要么是小规模的会,要么就是视频工作会议,都是比较节省的那种,如此大规模的兴师动众,确实是第一次。
但是这也让范无病充分领教了开会的花销有多大,想一想京城里面天天都在开会。他就不由得有些咋舌,这个花销,估计够得上一个城市的开销了吧?
范元病早上习惯了晚起,因此大家的会也走到了快十点钟才开始
。
此时看了一下参会人员,就觉得自己的公司现在真得可以算得上人才济济了,涵盖了从动物养殖业、植物种植业、服装设计制造、肉食品加工、饮料产业、五金、交电、化工、坊织、金融投资管理、盯产品制造、家电设计制造、稀土资源开管理、石油及矿产开、军火生产、航空器制造、汽车制造业、网络营销、软件开、航空公司管理、飞机航线开、传统传媾和网络传媒等等众多领域。
不过话又说回来了,产业大了,问题也就多了,需要解决的问题层出不穷,开会之前。就有不少高管们草拟了一些议题,打算在会上提出来,大家讨论一番。当然这些实际上大部分都是从宏观方面对企业进行调整的议题。基本上都是着眼于长远展的想法,到不是说现在范氏投资集团的这些企业们已经出现了很严重的问题。
范无病的总部几大高管们言,对各位同仁的到来表示了欢迎,并且就公司最近的展问题做了一些解释,随后就由范无病言。
“嗯,看到大家都很好,我心里比轻高兴。”范无病的说话很随意,他随手指了指一位高管身上所穿的衣服,就笑着说道,“看看,这也是我们公司的出品
众人顿时就笑了起来,事实上范氏投资集团现在所涵盖的生产范围,基本上已经无所不包了,随处都可以见到各种范氏投资集团的产品。衣食住行都有。对于这位高管穿了一件范思哲的西装,只能说他比较支持自己公司的产业了。
“摊子铺开太大了,问题也会比较多,现在我们所面临的,是一个。步入新世纪之后的展问题,为了统一思想,让大家有一个比较明确的考虑,所以才把大家都召集回来范无病对众人说道,“现在我们联对手已经不是国内的企业,而是趁着新世纪到来之机。从各个领域不断向国内渗透的国际企业集团们,是要面对一个个产业链上的渗透阴谋。
产业链上的渗透阴谋?大家听了这个说法之后。都觉得有点儿新
。
“当然了。我不是很擅长开会,所以大家就是一个座谈的形式,想到哪里讲到哪里。范无病对众人说道,“嗯,桌子上再的东西随便吃,浪费了就可惜了。”
众人又是一顿哄笑,纷纷说范总年龄虽然长了一些,但还是不改当年的风范。很容易和员工们相处。
“怎么说呢?我们需要涉及到的行业实在是多了一点儿,嗯,那么我就先从我最先接触的两个行业来随便说说,肉食品加工以及饮料业。”范无病想了一下后说道。
范无病迹,就是从养猪开始的,而之后的饮料行业则是为他提供了大量现金的暴利源泉,虽然此时同其他的行业相比,这两个行业算是成绩平平了。但是吃与喝这两个。方面,始终是关系到国民经济最重要部分的环节,从这里来讲,还是有代表性的。
“从肉食品加工方面来看,我们在行业内的领导地位是无法动摇的,如果说真的会出现对手,那也是我们自己的疏忽所导致的。”范无病非常认真地说道,“对于拥有多个大型生产基地,而且拥有业内最先进的生产线和生产技术的我们而言,外部的竞争能力是可以忽略不计的,我们所要做的。就是要不断提高研能力和情报按集能力,了解我们的用户的需求和口味的变化,在保留产品本身的生鲜的基础上,提供**的包装,从冷鲜肉这方面做文章,而代表现代食品的熟肉制品,比方说午餐肉和香肠,如果只有方便性和口味多元化也是不够的,也要讲求新鲜营养,要给消费者以健康、传统的感觉。现在大家已经不是很赞成吃那些方便的肉食产品了,一切又回归了自然,所以我们的思路也要生相应的变化。”
坐在下面的王氏三兄弟听了之后连连点头。不时地将范无病所讲的一些要点给记录下来。
“饮料行业也是一个很有意思的行业,这方面我们所面临的竞争却是很激烈的范无病接着话锋一转。又换了方向,“饮料行业的厂商几乎都是自己动手生产,即便是外包也对灌瓶厂控制得很紧。这说明了什么问题,饮料赚钱啊,利润大啊!否则可口可乐和百事可乐什么的,怎么能够展到那么大的规模?而且还养了一大群的股东,个个都活得那么滋润?”
大家又是一阵哄笑,实际情况也确实如此,从终端市场上来看,饮料这个行业好像是营销为王。
所以,在以全饮料行业为主要研究对象,比较研究市场龙头品牌的销售策略、市场走势之后,可以总结概括出饮料行业的本质。
以可口可乐、百事可乐为起黑押叭行业讲行研究,在研究讨程中采用虚拟价值纹一概念贼膛的本质进行深入分析,就可以现很多问题。
所谓虚拟价值,即一瓶饮料的价值除去饮料液及其营养、功能等实际价值后剩余的部分。对虚拟价值进行研究后,很容易得出结论,就是各类饮料的虚拟价值比例不同,导致不同的市场法则。
实际价值比例越消费者对感觉的需求越高,创造虚拟价值便越重要;反之,消费者对饮料的营养、功能等诉求更为强烈。
“具体来说,碳酸饮料的实际价值所占的比例很它偏重于冰爽的口感,消费者对其营养价值的诉求不高。因此,如何创造虚拟价值,满足消费者对感觉的渴望,创造出特定的饮用感觉,成为这一声品成功的法宝。”范无病一针见血地指出,“而果汁饮料则比较注重口味,但果汁自身的营养成分增加了实际价值的比例。同时,果汁饮料因浓度不同导致实际价值比例的差异,因此,不同浓度的果汁选择相应不同的策略。低浓度果汁饮品,实际营养价值较低。口味占主导,策略接近碳酸饮料。
中等浓度果汁饮品,口味与营养价值不分伯仲,在策略上选择实际价值与虚拟价值齐头并进。高浓度果汁营养价值高,消费者更乐于追求果汁的营弃价值,此时凸显果汁的实际价值就显得重要了。”
大家都听得很仔细,事实上范无病所说的这些内容,虽然说是从食品加工和饮料两个方面来讲的,但是里面所包含的一些概念,却是可以移植到其他方面的,都是很有借鉴意义的。
这么随随便便地讲了讲,大家的兴致都吊起来了,你说一句我说一句,都觉得受益匪浅,比起平时只在视频上面对话要好了许多。
其中有位高管就提出了日常管理中的一些问题,比如说如何提高员工的工作效率等等,但是这个行业间差距比较大,所以大家也都是泛泛而谈地说了一些自己的管理经验,不是非常满意。
范无病谈到这个问题的时候,考虑了一下,然后说道。“这个问题很难有一套通用的解决方案,所以我也是选择讲一个例子,大家可以随便听一听,看看有没有什么值得借鉴的地方。”
范无病讲的是一个外国企业家的故事,这是一个家族式的机械加工企业,已经历经了三代继承者。现任董事长是一个有做大事气魅的人,他接任后将企业规模扩大了将近一倍,员工数量也就有了相应的急剧增来
有段儿时间,董事长现企业的利润呈周期性的波动,每个月的第一个星期,业绩和获利均会下滑口这是企业扩大规模前从没有出现过的现象。于是他就安排队人事部门负责调查。
两周后,一份调研报告摆放在董事长的案头。
原来,前些时间员工扩招,企业招进了大量北部山区的青壮年。他们会在每个月的月初薪的那几天,下班后结伴去酒吧喝酒。
北部山区的人喝酒有一种习惯,就是在酒里掺一些当地产的一种野果的汁液。添加了野果汁液的酒味道醇厚,口感很好,但是刺激性非常强,喝下去后人非常兴奋。酒醒后人却异常疲倦。
为了招揽生意,酒吧老板自然是有求必应,专门弄来了北部山区的野果榨汁。
因为是结伴去的,场面热闹,所以每次员工们喝酒总会过量。这就使得那几天上班时他们异常困倦,自然也就影响到了工作效率。
原因调查出来了,几个管理人员建议,要么找酒吧老板商量,让他们放弄在酒中添加野果汁的做法,要么将来自北部的员工开除。
董事长想了一下,否定了这些建议,他认为那是酒吧老板和员工们的权利和自由,自己无权干涉。他想从企业自身的角度寻找解决的办法。
经过认真的考虑,董事长决定改革薪制,他将原来实行的每月固定月初第一天为薪日改为月初、月中、月末三个薪日。
当然,愿意在后面两个薪日领取薪水的员工,可以相应多拿到半个月或者一个月的利息。
这个制度实施以后。员工们再也不像原来那样在月初扎堆饮酒了,企业的效益又恢复到原来的良性状态。
“老板讲的这个故事,就跟那个朝三暮四的故事有点儿相似。”武涉小机一向乐于研究中国的文化,听了范无病讲的这个故事之后,顿时笑了起来。
当然了,这位董事长的做法,要比朝三暮四的成语典故里面的调戏猴子的主人强很多,至少他是在不改变原有的福利待遇的情况下,技巧性地提高了员工的待遇。让他们能够有一个小小的选择来增加收广”
“虽然只是一点点的利息,但是却改变了员工们长期以来形成的那种习惯,这件事情让我有很多的感慨。”范无病说道,“所以我想,我们的日常管理当中,网性的管理要有,柔性的手段也要有,有的时候,通过这些柔性政策的调节,可能会起到更好的作用
大家听了之后,纷纷议论,倒是也由此而联想到了很多自己工作众的管理经验,这么一交流。就显得更加热烈了,一直到了吃饭的时间,都没有停下来。
当然,范无病之所以将高管们都集中起来开会,并非只是因为想要给他们讲一讲故事,总结一下管理经验,事实上现在他还有一件更加重要的事情需要解决,把这些人集中起来,却是为了可以更加方便地处理一些事情的。
有些时候,在没有什么征兆表露出来的情况下,开会就是调整领导班子的最好手段,当初抓捕四人帮,不也是借着开会的名义吗?
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